Heeft u een beëindigingsovereenkomst getekend? Dan heeft u wettelijk recht op een bedenktijd. Binnen deze periode kunt u de overeenkomst zonder opgaaf van redenen ontbinden.
Wat is de bedenktijd?
De bedenktijd is een wettelijke beschermingsperiode voor werknemers. Gedurende deze periode kunt u de overeenkomst eenzijdig ontbinden, zonder dat u hiervoor een reden hoeft te geven. De bedenktijd is vastgelegd in artikel 7:670b lid 2 van het Burgerlijk Wetboek.
Wettelijke termijn: 14 dagen
De standaard bedenktijd bedraagt 14 kalenderdagen. Deze termijn gaat in op de dag nadat u de beëindigingsovereenkomst heeft ondertekend.
Wanneer wordt het 21 dagen?
De bedenktijd wordt automatisch verlengd naar 21 dagen als uw werkgever u niet schriftelijk heeft gewezen op het bestaan van de bedenktijd.
Hoe ontbinden binnen de bedenktijd
Stuur een schriftelijke verklaring naar uw werkgever:
"Hierbij deel ik u mede dat ik de beëindigingsovereenkomst d.d. [datum] ontbind binnen de wettelijke bedenktijd van 14 dagen als bedoeld in artikel 7:670b lid 2 BW."
Gevolgen van ontbinding
- De overeenkomst wordt geacht nooit te hebben bestaan
- Uw arbeidsovereenkomst loopt door
- U behoudt uw recht op loon
Kan de werkgever de bedenktijd beperken?
Nee, de bedenktijd is dwingend recht. Afwijkende afspraken zijn nietig.
Tweede bedenktijd
De wet bepaalt dat een werknemer slechts eenmaal binnen zes maanden gebruik kan maken van de bedenktijd.
Veelgestelde vragen
Telt het weekend mee bij de bedenktijd?
Ja, de bedenktijd wordt berekend in kalenderdagen.
Moet ik een reden geven voor de ontbinding?
Nee, u hoeft geen reden te geven.