Bij een beëindigingsovereenkomst komt vaak de vraag naar voren: heb ik recht op een transitievergoeding? Het antwoord is genuanceerd. In deze uitgebreide gids leggen we uit hoe het zit met de transitievergoeding bij een beëindigingsovereenkomst en hoe u succesvol kunt onderhandelen.
Heeft u recht op transitievergoeding bij een beëindigingsovereenkomst?
Het korte antwoord is: nee, niet automatisch. De wettelijke transitievergoeding is alleen van toepassing bij ontslag door de werkgever via het UWV of de kantonrechter. Bij een beëindigingsovereenkomst gaat het om een wederzijdse afspraak, waardoor de wettelijke regeling strikt genomen niet van toepassing is.
Dit betekent echter niet dat u met lege handen staat. In de praktijk bieden werkgevers bijna altijd een vergoeding aan in de beëindigingsovereenkomst die minimaal gelijk is aan de transitievergoeding.
Hoogte van de transitievergoeding berekenen
De transitievergoeding wordt als volgt berekend:
- 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar
- Bij een onvolledig dienstjaar wordt de vergoeding naar rato berekend
- Maximum in 2024: €94.000 bruto (of een jaarsalaris indien hoger)
Wat telt mee als salaris?
- Bruto maandsalaris
- Vakantietoeslag (8%)
- Vaste eindejaarsuitkering (dertiende maand)
- Structurele overwerkvergoeding
- Bonussen (gemiddelde over 3 jaar)
Wanneer een hogere vergoeding onderhandelen
In veel situaties kunt u onderhandelen over een vergoeding die hoger ligt dan de transitievergoeding:
1. Sterke rechtspositie
Als uw werkgever geen sterke grond heeft voor ontslag, staat u sterker in de onderhandelingen.
2. Verwijtbaar handelen werkgever
Als uw werkgever verwijtbaar heeft gehandeld (pestgedrag, discriminatie, niet nakomen re-integratieverplichtingen), kunt u aanspraak maken op een hogere vergoeding.
3. Kosten voor de werkgever
Een ontslagprocedure kost tijd en geld. Als uw werkgever snel van u af wil, kan een hogere vergoeding de snelheid van de overeenkomst 'kopen'.
Belasting over de vergoeding
Bij directe uitbetaling wordt de vergoeding bij uw inkomen van dat jaar opgeteld:
- Tot €75.518: 36,97% (tarief 2024)
- Boven €75.518: 49,50%
Tips voor onderhandelen over de vergoeding
- Ken uw rechten - bereken vooraf de transitievergoeding
- Teken niet direct - laat u niet onder druk zetten
- Vraag om een onderbouwing van het aanbod
- Kijk verder dan alleen geld (vrijstelling werk, concurrentiebeding)
- Schakel een jurist in
Veelgestelde vragen
Krijg ik automatisch de transitievergoeding bij een beëindigingsovereenkomst?
Nee, bij een beëindigingsovereenkomst heeft u geen wettelijk recht op de transitievergoeding. De vergoeding is onderdeel van de onderhandelingen.
Heeft de transitievergoeding invloed op mijn WW-uitkering?
Nee, de transitievergoeding wordt niet gekort op uw WW-uitkering. U ontvangt beide volledig.