Bij een beëindigingsovereenkomst speelt het UWV een belangrijke rol, vooral als het gaat om uw WW-uitkering. Hoewel het UWV niet betrokken is bij het opstellen van de overeenkomst, beoordeelt het UWV achteraf wel of u recht heeft op een uitkering. In deze gids leggen we uit hoe de relatie tussen de beëindigingsovereenkomst en het UWV precies werkt.
Wat is de rol van het UWV bij een beëindigingsovereenkomst?
Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) is de instantie die beslist over uw WW-uitkering na het einde van uw dienstverband. Bij een beëindigingsovereenkomst heeft het UWV een dubbele rol:
1. Beoordelen van de WW-aanvraag
Nadat u een beëindigingsovereenkomst heeft getekend en uw dienstverband is geëindigd, kunt u een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan of u aan de voorwaarden voldoet en of u verwijtbaar werkloos bent geworden.
2. Vaststellen van de fictieve opzegtermijn
Het UWV bepaalt wanneer uw WW-uitkering ingaat. Als de opzegtermijn niet correct is gehanteerd in de beëindigingsovereenkomst, past het UWV een fictieve opzegtermijn toe. Dit betekent dat uw uitkering later ingaat.
Waarom het UWV niet betrokken is bij een vaststellingsovereenkomst
Een veelvoorkomend misverstand is dat het UWV toestemming moet geven voor een beëindigingsovereenkomst. Dit is niet het geval. Het verschil met een reguliere ontslagprocedure is essentieel:
Ontslag via UWV
Bij een ontslagprocedure via het UWV vraagt de werkgever een ontslagvergunning aan. Het UWV beoordeelt dan of er een redelijke grond is voor ontslag, zoals bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.
Beëindigingsovereenkomst
Bij een beëindigingsovereenkomst komen werkgever en werknemer samen tot overeenstemming. Omdat beide partijen akkoord gaan, is er geen externe toetsing nodig. Het UWV komt pas in beeld bij de WW-aanvraag.
WW-uitkering aanvragen na beëindigingsovereenkomst
Na het tekenen van een beëindigingsovereenkomst kunt u een WW-uitkering aanvragen bij het UWV. Dit doet u als volgt:
Wanneer aanvragen?
U kunt uw WW-uitkering aanvragen vanaf de eerste werkdag na het einde van uw dienstverband. Vraag de uitkering aan binnen 1 week na uw laatste werkdag om te voorkomen dat u uitkeringsdagen misloopt.
Hoe aanvragen?
De aanvraag doet u online via werk.nl met uw DigiD. U heeft de volgende documenten nodig:
- Een kopie van de beëindigingsovereenkomst
- Uw laatste loonstrook
- De jaaropgave van uw werkgever
- Eventueel een kopie van uw arbeidsovereenkomst
Wanneer het UWV de WW kan weigeren
Het UWV kan uw WW-uitkering weigeren of korten als er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Bij een beëindigingsovereenkomst let het UWV op de volgende punten:
1. Initiatief bij de werknemer
Als uit de overeenkomst blijkt dat u zelf het initiatief heeft genomen om te vertrekken, kan het UWV de WW weigeren. In de overeenkomst moet duidelijk staan dat het initiatief bij de werkgever ligt.
2. Dringende reden
Als de beëindiging het gevolg is van een dringende reden (zoals diefstal, fraude of werkweigering) kan het UWV de uitkering weigeren. Zorg dat de ontslagreden neutraal is geformuleerd.
3. Verwijtbaar handelen
Als u verwijtbaar heeft gehandeld waardoor het ontslag is ontstaan, kan het UWV de WW korten of weigeren.
Fictieve opzegtermijn en het UWV
De fictieve opzegtermijn is een belangrijk concept bij beëindigingsovereenkomsten. Het bepaalt wanneer uw WW-uitkering daadwerkelijk ingaat.
Wat is de fictieve opzegtermijn?
Bij een regulier ontslag geldt een opzegtermijn. Als in de beëindigingsovereenkomst een kortere termijn is afgesproken, past het UWV de fictieve opzegtermijn toe. Dit betekent dat de periode tot aan het einde van de reguliere opzegtermijn niet wordt uitbetaald door het UWV.
Hoe voorkomt u een fictieve opzegtermijn?
Zorg dat de einddatum in de beëindigingsovereenkomst rekening houdt met de volledige opzegtermijn. De opzegtermijn hangt af van uw dienstjaren:
- 0-5 dienstjaren: 1 maand opzegtermijn
- 5-10 dienstjaren: 2 maanden opzegtermijn
- 10-15 dienstjaren: 3 maanden opzegtermijn
- 15+ dienstjaren: 4 maanden opzegtermijn
Tips voor een WW-veilige beëindigingsovereenkomst
Om er zeker van te zijn dat u uw WW-uitkering behoudt, moet de beëindigingsovereenkomst aan bepaalde voorwaarden voldoen:
- Het initiatief voor de beëindiging ligt bij de werkgever
- De ontslagreden is neutraal geformuleerd
- Er is geen sprake van een dringende reden
- De opzegtermijn is correct gehanteerd
- De bedenktijd van 14 dagen is vermeld
Veelgestelde vragen over beëindigingsovereenkomst en UWV
Moet het UWV een beëindigingsovereenkomst goedkeuren?
Nee, het UWV is niet betrokken bij het opstellen of goedkeuren van een beëindigingsovereenkomst. Het UWV beoordeelt pas achteraf of u recht heeft op een WW-uitkering.
Hoe lang duurt de WW-aanvraag na een beëindigingsovereenkomst?
Het UWV streeft ernaar om binnen 4 weken een beslissing te nemen op uw WW-aanvraag.
Kan ik bezwaar maken als het UWV mijn WW weigert?
Ja, u kunt binnen 6 weken bezwaar maken tegen een beslissing van het UWV.