Een van de grootste zorgen bij het tekenen van een beëindigingsovereenkomst is het behoud van uw WW-rechten. Bij een verkeerd opgestelde overeenkomst riskeert u uw uitkering. In deze gids leggen we uit hoe u uw WW-rechten veiligstelt.
Voorwaarden voor WW na beëindigingsovereenkomst
Algemene WW-voorwaarden
- Wekeneis: U heeft in de 36 weken voorafgaand minimaal 26 weken gewerkt
- Beschikbaarheid: U bent beschikbaar voor werk
- Geen verwijtbare werkloosheid: U bent niet door eigen schuld werkloos geworden
Specifieke eisen aan de beëindigingsovereenkomst
- Het initiatief voor de beëindiging ligt bij de werkgever
- De ontslagreden is neutraal (geen dringende reden)
- De juiste opzegtermijn is in acht genomen
De rol van het initiatief
Een cruciaal element voor uw WW-rechten is de vraag wie het initiatief heeft genomen. Dit moet de werkgever zijn. In een WW-veilige beëindigingsovereenkomst staat bijvoorbeeld:
"Werkgever heeft het initiatief genomen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen."
Fictieve opzegtermijn en wachttijd
Het UWV rekent met een 'fictieve opzegtermijn'. Als in de beëindigingsovereenkomst een kortere termijn is afgesproken, gaat uw WW-uitkering pas later in.
Checklist WW-veilige beëindigingsovereenkomst
- Initiatief werkgever expliciet vermeld
- Neutrale ontslagreden (reorganisatie, verschil van inzicht)
- Geen dringende reden
- Correcte opzegtermijn
- Bedenktijd van 14 dagen opgenomen
- Niet ziek op moment van tekenen
Veelgestelde vragen
Krijg ik WW als ik een beëindigingsovereenkomst teken?
Ja, mits de overeenkomst correct is opgesteld.
Wanneer gaat mijn WW-uitkering in?
Uw WW-uitkering gaat in na afloop van de fictieve opzegtermijn.