Heeft u een beëindigingsovereenkomst ontvangen terwijl u ziek bent? Wees dan extra voorzichtig. Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte brengt aanzienlijke risico's met zich mee.
Waarom een beëindigingsovereenkomst tijdens ziekte risicovol is
- Verlies van ontslagbescherming: Tijdens ziekte geldt een opzegverbod. Door te tekenen geeft u deze bescherming vrijwillig op.
- Geen recht op Ziektewetuitkering: Het UWV kan uw uitkering weigeren.
- Problemen met WIA-uitkering: Uw toekomstige WIA-aanvraag kan in gevaar komen.
- Benadelingshandeling: Het UWV kan het tekenen beschouwen als een benadelingshandeling.
Het opzegverbod tijdens ziekte
In Nederland geldt een wettelijk opzegverbod tijdens ziekte. Uw werkgever kan de arbeidsovereenkomst niet opzeggen tijdens uw ziekte. Dit opzegverbod geldt gedurende de eerste twee jaar van ziekte.
Gevolgen voor uw Ziektewetuitkering
Het UWV onderzoekt of u verwijtbaar heeft gehandeld. Dit kan leiden tot:
- Weigering van de Ziektewetuitkering
- Korting op de uitkering van 25% tot 100%
- Terugvordering van reeds betaalde uitkeringen
Wanneer wel en wanneer niet tekenen bij ziekte
Wanneer u beter niet kunt tekenen
- U bent langdurig ziek en verwacht niet snel te herstellen
- U bent al langer dan een jaar ziek
- Er is sprake van een beroepsziekte of arbeidsongeval
- Een WIA-aanvraag is realistisch
Alternatieven voor ontslag bij ziekte
- Afwachten tot herstel: Na herstel kunt u alsnog een beëindigingsovereenkomst tekenen
- Slapend dienstverband: Na twee jaar ziekte kan uw werkgever het dienstverband 'slapend' houden
- Ontslag via UWV na twee jaar: Dit beschermt uw uitkeringsrechten
Juridisch advies is essentieel
Bij een beëindigingsovereenkomst tijdens ziekte is juridisch advies niet optioneel, maar essentieel. De materie is complex en de risico's zijn groot.