Als u ziek bent en een vaststellingsovereenkomst tekent, moet u zich in veel gevallen beter melden voordat uw dienstverband eindigt. Alleen dan komt u in aanmerking voor een WW-uitkering. Dit artikel legt uit waarom beter melden zo belangrijk is, wanneer het mogelijk is en waar u op moet letten.
Waarom is beter melden belangrijk?
Een vaststellingsovereenkomst geeft alleen recht op een WW-uitkering als u op het moment dat uw dienstverband eindigt niet ziek bent. Gaat u ziek uit dienst, dan zal het UWV in de meeste gevallen geen uitkering verstrekken.
De reden hiervoor is simpel: als u ziek uit dienst gaat na een vaststellingsovereenkomst, heeft u zelf ingestemd met het ontslag terwijl u wist dat u niet beschikbaar was voor de arbeidsmarkt. Het UWV ziet dit als "benadelingshandeling" waardoor u uw recht op uitkering verspeelt.
Wat gebeurt er als u ziek uit dienst gaat?
Als u ziek bent op de einddatum van uw dienstverband na een vaststellingsovereenkomst, zijn er twee mogelijke scenario's:
Geen Ziektewet-uitkering
Normaal gesproken heeft u recht op een Ziektewet-uitkering als u ziek uit dienst gaat. Maar als u zelf hebt ingestemd met ontslag via een vaststellingsovereenkomst terwijl u ziek was en recht had op loondoorbetaling, zal het UWV waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering toekennen. Het UWV oordeelt dan dat u zelf het risico hebt genomen om zonder inkomen ziek te worden.
Geen WW-uitkering
Voor WW moet u beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Als u ziek bent, bent u dat niet. Bovendien ziet het UWV het tekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte als verwijtbaar handelen.
Belangrijk: zonder beter melding geen uitkering
Als u ziek bent en een vaststellingsovereenkomst tekent, moet u zich vóór de einddatum beter melden om recht te hebben op WW. Doet u dit niet, dan riskeert u een periode zonder enig inkomen.
Wanneer kunt u zich beter melden?
Beter melden is alleen mogelijk als u daadwerkelijk hersteld bent of als uw klachten werkgerelateerd zijn en verdwijnen zodra u niet meer werkt. Er zijn verschillende situaties waarin beter melden aan de orde kan zijn:
Werkgerelateerde klachten
Bij werkgerelateerde klachten zoals stress, spanning of een arbeidsconflict kan herstel optreden zodra duidelijk is dat het dienstverband eindigt. De bron van de klachten verdwijnt immers. In deze gevallen is beter melden vaak mogelijk.
Voorbeelden van werkgerelateerde klachten waarbij beter melden kan:
- Stress door arbeidsconflict
- Spanningsklachten door werk
- Situatieve arbeidsongeschiktheid
- Overspannenheid door werkdruk
Daadwerkelijk herstel
Als u hersteld bent van uw ziekte, kunt u zich uiteraard beter melden. Dit geldt voor alle soorten ziekten, van griep tot meer langdurige aandoeningen waarvan u bent hersteld.
Gedeeltelijk herstel
In sommige gevallen kunt u zich ook beter melden als u gedeeltelijk hersteld bent, mits u beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt en kunt solliciteren. Overleg dit altijd met de bedrijfsarts.
De 28-dagen regel
Een belangrijke regel bij beter melden is de 28-dagen regel. Als u zich beter meldt en binnen 28 dagen opnieuw ziek wordt met dezelfde klachten, kan het UWV dit zien als onterechte herstelmelding.
Hoe werkt de 28-dagen regel?
Stel: u meldt zich beter op 15 september, uw dienstverband eindigt op 1 oktober, en u vraagt WW aan. Als u op 4 oktober opnieuw last krijgt van dezelfde klachten, zou het UWV de uitkering kunnen weigeren omdat u nog geen 28 dagen hersteld bent geweest.
Let op de timing
Plan de einddatum van uw dienstverband zo dat er voldoende tijd zit tussen uw herstelmelding en het einde van uw contract. Idealiter bent u minimaal 28 dagen hersteld voordat uw WW-uitkering ingaat.
Nieuwe ziekte versus terugval
Als u na uw herstelmelding ziek wordt door een andere, nieuwe aandoening, geldt de 28-dagen regel niet. Het moet dan wel om een duidelijk andere ziekte gaan, niet om een voortzetting of terugval van de eerdere klachten.
Hoe meldt u zich beter?
Het beter melden verloopt via de bedrijfsarts of arbodienst van uw werkgever. De procedure is als volgt:
- Contact met bedrijfsarts: Maak een afspraak met de bedrijfsarts om uw situatie te bespreken
- Beoordeling: De bedrijfsarts beoordeelt of u hersteld bent en weer beschikbaar voor de arbeidsmarkt
- Herstelmelding: Bij akkoord meldt de bedrijfsarts u officieel hersteld bij uw werkgever
- Bevestiging: U ontvangt bevestiging van de herstelmelding, bewaar deze goed
Documentatie
Bewaar alle documentatie rond uw herstelmelding zorgvuldig:
- Datum van de herstelmelding
- Verklaring van de bedrijfsarts
- Correspondentie met uw werkgever
- De getekende vaststellingsovereenkomst
Het UWV kan naar deze documenten vragen bij uw WW-aanvraag.
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: de risico's
Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte brengt aanzienlijke risico's met zich mee. Hieronder een overzicht:
Binnen de eerste twee jaar ziekte
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte is het tekenen van een vaststellingsovereenkomst bijna altijd zeer onverstandig:
- Verlies van loondoorbetaling: Uw recht op loondoorbetaling door de werkgever stopt per de einddatum
- Geen Ziektewet-uitkering: Het UWV kan een Ziektewet-uitkering weigeren
- Geen WW-uitkering: U bent niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt
- Geen WIA-beoordeling: U krijgt geen WIA-beoordeling na twee jaar
Uitzonderingen
In zeldzame gevallen kan een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte toch verantwoord zijn:
- Bij situatieve arbeidsongeschiktheid waarbij herstel optreedt door beëindiging dienstverband
- Als u aantoonbaar kunt herstellen voor de einddatum
- Na twee jaar ziekte wanneer u een WIA-uitkering heeft
Beter melden bij arbeidsconflict
Een veelvoorkomende situatie is ziekte door een arbeidsconflict. De spanningen op het werk maken u ziek, maar zodra duidelijk is dat het dienstverband eindigt, nemen de klachten af.
Wanneer is herstel mogelijk?
Bij arbeidsconflict-gerelateerde klachten kan herstel snel optreden zodra:
- Er duidelijkheid is over beëindiging van het dienstverband
- De bron van de stress (het conflict) wordt weggenomen
- U niet meer hoeft te werken bij de werkgever
Procedure bij arbeidsconflict
- Bespreek met de bedrijfsarts dat uw klachten werkgerelateerd zijn
- De bedrijfsarts kan vaststellen dat u situatief arbeidsongeschikt bent
- Bij overeenstemming over een vaststellingsovereenkomst neemt de stress af
- De bedrijfsarts beoordeelt of u hersteld kunt worden gemeld
- U meldt zich beter voor de einddatum van het dienstverband
Tip: vrijstelling van werk
Bij een arbeidsconflict wordt vaak vrijstelling van werk afgesproken in de vaststellingsovereenkomst. U hoeft dan niet meer te werken tot de einddatum, wat herstel kan bevorderen. Combineer dit met een herstelmelding zodra uw klachten zijn afgenomen.
Wat als beter melden niet mogelijk is?
Soms is beter melden gewoon niet mogelijk omdat u daadwerkelijk ziek bent en niet zult herstellen voor de einddatum. In dat geval zijn er beperkte opties:
Einddatum uitstellen
U kunt proberen de einddatum in de vaststellingsovereenkomst uit te stellen tot u wel hersteld bent. Dit hangt af van de bereidheid van uw werkgever.
Niet tekenen
Als u niet kunt herstellen en de werkgever de einddatum niet wil uitstellen, is het vaak beter om niet te tekenen. U behoudt dan uw recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.
Juridisch advies
Schakel altijd een arbeidsrechtjurist in als u ziek bent en een vaststellingsovereenkomst ontvangt. De risico's zijn te groot om zonder professioneel advies te handelen.
Na twee jaar ziekte
Na twee jaar ziekte verandert de situatie. Als u een WIA-uitkering heeft, hoeft u zich niet beter te melden voor een vaststellingsovereenkomst. Uw WIA-uitkering blijft doorlopen na beëindiging van het dienstverband.
In deze situatie:
- De ontslagbescherming is vervallen
- Uw werkgever kan u ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- Een vaststellingsovereenkomst is vaak een goede optie
- U heeft recht op de transitievergoeding
- Uw WIA-uitkering blijft ongewijzigd
Tips voor beter melden
- Plan vooruit: Zorg dat er voldoende tijd zit tussen herstelmelding en einddatum (minimaal 28 dagen)
- Wees eerlijk: Meld u alleen beter als u daadwerkelijk hersteld bent
- Documenteer alles: Bewaar alle correspondentie en verklaringen
- Schakel hulp in: Laat de vaststellingsovereenkomst controleren door een specialist
- Overleg met bedrijfsarts: Bespreek uw situatie uitgebreid met de bedrijfsarts
- Ken de risico's: Begrijp de gevolgen van ziek uit dienst gaan
Veelgestelde vragen
Moet ik me altijd beter melden voor een vaststellingsovereenkomst?
Alleen als u ziek bent. Bent u niet ziek, dan hoeft u zich niet beter te melden. Bent u wel ziek, dan moet u zich beter melden om recht te hebben op WW.
Kan ik me beter melden als ik nog klachten heb?
Dat hangt af van uw situatie. Als uw klachten werkgerelateerd zijn en verdwijnen bij beëindiging van het dienstverband, kan de bedrijfsarts u mogelijk hersteld melden. Overleg dit met de bedrijfsarts.
Wat als ik me beter meld en weer ziek word?
Als u binnen 28 dagen weer dezelfde klachten krijgt, kan het UWV uw uitkering weigeren. Bij een nieuwe, andere ziekte na 28 dagen WW heeft u recht op een Ziektewet-uitkering.
Kan mijn werkgever mij dwingen om me beter te melden?
Nee, uw werkgever kan u niet dwingen. De bedrijfsarts bepaalt of u hersteld bent. U moet wel meewerken aan de beoordeling door de bedrijfsarts.
Conclusie
Beter melden is een cruciale stap als u ziek bent en een vaststellingsovereenkomst tekent. Zonder herstelmelding riskeert u een periode zonder inkomen, omdat u dan geen recht heeft op WW of Ziektewet-uitkering.
De belangrijkste regels: meld u alleen beter als u daadwerkelijk hersteld bent, zorg voor voldoende tijd tussen herstelmelding en einddatum (28 dagen), en laat altijd een specialist meekijken naar uw situatie. Bij twijfel is het beter om niet te tekenen dan om de risico's te nemen van ziek uit dienst gaan.