Een vaststellingsovereenkomst tekenen hoeft niet te betekenen dat u uw WW-uitkering kwijtraakt. Door te letten op de juiste voorwaarden kunt u uw WW-rechten veiligstellen. In deze gids leggen we uit hoe u zorgt voor een WW-veilige vaststellingsovereenkomst.
Goed nieuws
Met de juiste voorwaarden in uw vaststellingsovereenkomst kunt u gewoon aanspraak maken op WW-uitkering. Het UWV keurt de meeste correct opgestelde vaststellingsovereenkomsten goed.
Wat is WW-veiligheid?
WW-veiligheid betekent dat uw vaststellingsovereenkomst zo is opgesteld dat u na het einde van uw dienstverband recht heeft op een WW-uitkering. Het UWV stelt namelijk eisen aan de manier waarop uw arbeidsovereenkomst eindigt.
De belangrijkste voorwaarden voor WW-veiligheid zijn:
- Het initiatief voor het ontslag ligt bij de werkgever
- Er is geen sprake van verwijtbare werkloosheid
- De opzegtermijn wordt in acht genomen (of gecompenseerd)
- U bent niet ziek op het moment van tekenen
- U voldoet aan de wekeneis (26 van de laatste 36 weken gewerkt)
De 5 voorwaarden voor WW-veiligheid
1. Initiatief bij de werkgever
Het UWV controleert of het ontslag op initiatief van de werkgever is. Dit moet duidelijk blijken uit de vaststellingsovereenkomst. Vermeld daarom expliciet dat de werkgever het initiatief heeft genomen tot beëindiging van het dienstverband.
Voorbeeldtekst: "Werkgever heeft het initiatief genomen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd."
2. Geen verwijtbaar gedrag
Er mag geen sprake zijn van dringende reden of verwijtbaar handelen aan uw kant. In de vaststellingsovereenkomst moet staan dat er geen sprake is van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW.
Voorbeelden van verwijtbaar gedrag die WW kunnen blokkeren:
- Diefstal of fraude
- Werkweigering
- Geweld op de werkvloer
- Herhaaldelijk te laat komen na waarschuwingen
3. Correcte opzegtermijn
De fictieve opzegtermijn moet worden gerespecteerd. Dit is de periode die normaal gesproken zou gelden bij een reguliere opzegging. Als deze niet in acht wordt genomen, krijgt u pas WW-uitkering na het verstrijken van deze termijn.
Uw einddatum moet dus minimaal na de opzegtermijn liggen, gerekend vanaf de datum van ondertekening.
4. Niet ziek zijn
Als u ziek bent op het moment van tekenen, kan het UWV uw WW-aanvraag afwijzen. Bij ziekte heeft u namelijk mogelijk recht op een Ziektewetuitkering in plaats van WW, en het tekenen kan worden gezien als benadelingshandeling.
Bent u situatief arbeidsongeschikt (ziek door de werksituatie)? Dan gelden andere regels. Laat dit altijd controleren door een jurist.
5. Wekeneis vervullen
U moet in de 36 weken voorafgaand aan uw werkloosheid minimaal 26 weken hebben gewerkt. Dit is een algemene WW-eis die ook bij een vaststellingsovereenkomst geldt.
Wat maakt een VSO WW-onveilig?
Let op de volgende valkuilen die uw WW-uitkering in gevaar kunnen brengen:
Valkuil 1: Zelf ontslag nemen
Als u zelf het initiatief neemt of in de overeenkomst staat dat u zelf ontslag neemt, verliest u uw WW-rechten. Het UWV ziet dit als verwijtbare werkloosheid.
Valkuil 2: Te korte einddatum
Als de einddatum te vroeg is (vóór het verstrijken van de opzegtermijn), krijgt u een 'WW-gat'. U ontvangt dan pas WW-uitkering na het verstrijken van de fictieve opzegtermijn.
Valkuil 3: Dringende reden accepteren
Accepteer nooit een vaststellingsovereenkomst waarin staat dat er sprake is van een dringende reden of ernstig verwijtbaar handelen. Dit blokkeert uw WW permanent.
Valkuil 4: Ondertekenen tijdens ziekte
Als u ziek bent en toch tekent, kan het UWV dit zien als een benadelingshandeling. U geeft dan vrijwillig uw ziektewetrechten op.
Checklist WW-veilige vaststellingsovereenkomst
- Initiatief werkgever is expliciet vermeld
- Geen verwijzing naar dringende reden of verwijtbaar gedrag
- Einddatum respecteert de opzegtermijn
- U bent niet ziek op het moment van ondertekening
- Finale kwijting is opgenomen
- Bedenktijd van 14 dagen is vermeld
- Geen concurrentiebeding of het is expliciet vervallen
Wat als u twijfelt over WW-veiligheid?
Twijfelt u of uw vaststellingsovereenkomst WW-veilig is? Laat deze dan altijd controleren voordat u tekent. Een kleine fout in de formulering kan grote financiële gevolgen hebben.
Stap 1: Teken niet direct
Vraag bedenktijd en teken nooit onder druk. U heeft het recht om de overeenkomst te laten controleren.
Stap 2: Laat de VSO controleren
Schakel een jurist in die gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Deze kan beoordelen of uw overeenkomst WW-veilig is en zo nodig aanpassingen voorstellen.
Stap 3: Onderhandel verbeteringen
Als de overeenkomst niet WW-veilig is, kunt u uw werkgever vragen om aanpassingen. De meeste werkgevers werken hieraan mee, omdat zij ook gebaat zijn bij een soepele afhandeling.
Veelgestelde vragen
Krijg ik altijd WW bij een vaststellingsovereenkomst?
Nee, WW is niet gegarandeerd. U moet voldoen aan de voorwaarden van het UWV. Met een correct opgestelde vaststellingsovereenkomst is WW echter in de meeste gevallen mogelijk.
Kan ik WW aanvragen voordat ik teken?
Nee, u kunt pas WW aanvragen als uw dienstverband daadwerkelijk is geëindigd. Wel kunt u vooraf laten controleren of de overeenkomst WW-veilig is.
Hoe lang duurt mijn WW-uitkering?
De duur van uw WW-uitkering hangt af van uw arbeidsverleden. De basisuitkering is 3 maanden. Daarna krijgt u per gewerkt jaar 1 maand WW erbij, tot een maximum van 24 maanden.
Wat als het UWV mijn WW toch afwijst?
Als het UWV uw WW-aanvraag afwijst, kunt u bezwaar maken. Een jurist kan u hierbij helpen. Vaak zijn afwijzingen gebaseerd op misverstanden of onvolledige informatie.