Bent u twee jaar ziek geweest en heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Dit is een belangrijke en vaak emotionele situatie. Na twee jaar ziekte verandert er veel: het opzegverbod vervalt, u kunt in aanmerking komen voor WIA en uw werkgever mag het dienstverband beëindigen. In deze gids leggen we uit wat uw rechten zijn en waar u op moet letten.
Goed nieuws
Na twee jaar ziekte kunt u een vaststellingsovereenkomst tekenen zonder uw WIA-rechten te verliezen. Let wel op dat de WIA-keuring is afgerond voordat u tekent.
Wat verandert er na 104 weken ziekte?
Na 104 weken (twee jaar) ziekte verandert er juridisch gezien veel. De belangrijkste veranderingen zijn:
Het opzegverbod vervalt
Gedurende de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege uw ziekte. Na 104 weken vervalt dit opzegverbod, waardoor ontslag mogelijk wordt.
Loondoorbetalingsplicht eindigt
Uw werkgever is verplicht om tijdens ziekte uw loon door te betalen, meestal 100% het eerste jaar en 70% het tweede jaar. Na twee jaar eindigt deze verplichting.
WIA-beoordeling
Rond de 87e week van ziekte vraagt u een WIA-uitkering aan bij het UWV. Na twee jaar ziekte wordt beoordeeld of u recht heeft op WIA en zo ja, welke vorm.
Werkgever kan ontslag aanvragen
Na 104 weken kan uw werkgever bij het UWV toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Veel werkgevers kiezen echter voor een vaststellingsovereenkomst.
Waarom een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte?
Veel werkgevers bieden na twee jaar ziekte een vaststellingsovereenkomst aan in plaats van via het UWV ontslag aan te vragen. Hier zijn verschillende redenen voor:
- Sneller: Een vaststellingsovereenkomst is sneller dan de UWV-procedure
- Flexibiliteit: Partijen kunnen onderling afspraken maken
- Compensatie transitievergoeding: De werkgever krijgt de transitievergoeding terug van het UWV
- Minder administratie: Geen uitgebreide onderbouwing nodig richting UWV
Uw rechten bij een VSO na 2 jaar ziekte
Als u na twee jaar ziekte een vaststellingsovereenkomst ontvangt, heeft u diverse rechten:
Recht op transitievergoeding
U heeft recht op minimaal de wettelijke transitievergoeding. Deze bedraagt:
- 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
- Maximaal €98.000 bruto (of een jaarsalaris als dat hoger is)
De transitievergoeding wordt berekend over uw volledige dienstverband, inclusief de twee jaar ziekte.
Voorbeeld berekening
Situatie: 10 jaar in dienst, bruto maandsalaris €4.000
Berekening: 10 × (1/3 × €4.000) = €13.333 bruto
Dit is het minimale bedrag. U kunt onderhandelen over een hogere vergoeding.
Compensatieregeling transitievergoeding
Werkgevers kunnen de betaalde transitievergoeding terugvragen bij het UWV via de compensatieregeling. Dit geldt alleen als:
- De werknemer minimaal 2 jaar ziek is geweest
- Het ontslag plaatsvindt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- De aanvraag binnen 6 maanden na betaling wordt ingediend
Let op: wetsvoorstel 2026
Er is een wetsvoorstel ingediend om de compensatieregeling per 1 juli 2026 af te schaffen voor grotere werkgevers. Alleen kleine werkgevers zouden dan nog recht hebben op compensatie. Dit kan invloed hebben op de onderhandelingen.
Recht op WIA-uitkering
Als u na twee jaar ziekte een vaststellingsovereenkomst tekent, behoudt u uw recht op WIA als:
- U aan de voorwaarden voor WIA voldoet (35% of meer arbeidsongeschikt)
- De WIA-keuring is afgerond voordat u tekent
De WIA kent twee vormen:
- WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Voor wie 35-80% arbeidsongeschikt is of 80-100% met kans op herstel
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Voor wie 80-100% arbeidsongeschikt is zonder kans op herstel
WIA en vaststellingsovereenkomst: waar moet u op letten?
Het belangrijkste aandachtspunt is de timing van de WIA-beoordeling in relatie tot het tekenen van de vaststellingsovereenkomst.
Wacht op de WIA-beschikking
Het is verstandig om te wachten tot de WIA-beschikking er is voordat u de vaststellingsovereenkomst tekent. Zo weet u zeker:
- Of u recht heeft op WIA
- Welk percentage arbeidsongeschiktheid is vastgesteld
- Welke uitkering u ontvangt (WGA of IVA)
Achterstanden bij het UWV
Helaas zijn er achterstanden bij het UWV waardoor WIA-beoordelingen lang op zich laten wachten. Dit kan leiden tot een lastige situatie: uw werkgever wil het dienstverband beëindigen, maar de WIA-beschikking is er nog niet.
Mogelijke oplossingen:
- Afspreken dat het dienstverband pas eindigt na de WIA-beschikking
- Een voorlopige regeling treffen met mogelijkheid tot aanpassing
- De werkgever vragen om langer te wachten
Loonsanctie
Let op of er sprake is van een loonsanctie. Als het UWV vindt dat uw werkgever te weinig heeft gedaan aan re-integratie, kan een loonsanctie worden opgelegd. Uw werkgever moet dan tot maximaal 52 weken extra loon doorbetalen. In dat geval verschuift het moment waarop het opzegverbod vervalt.
Wat moet er in de vaststellingsovereenkomst staan?
Een goede vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte bevat de volgende onderdelen:
1. Correcte ontslagreden
De reden voor het ontslag moet langdurige arbeidsongeschiktheid zijn. Dit is belangrijk voor de compensatieregeling van de werkgever.
2. Transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding moet worden vermeld. Controleer of het bedrag correct is berekend.
3. Einddatum
De einddatum van het dienstverband. Bij ontslag na twee jaar ziekte hoeft geen opzegtermijn in acht te worden genomen.
4. Eindafrekening
Afspraken over nog uit te betalen bedragen zoals vakantiegeld, vakantiedagen en eventuele bonus.
5. Positie t.o.v. WIA
Eventuele afspraken over de WIA-procedure of verwijzing naar de lopende aanvraag.
6. Overige bepalingen
Zoals finale kwijting, getuigschrift, inleveren bedrijfseigendommen, etc.
Veelgestelde vragen
Verlies ik mijn WIA als ik een VSO teken?
Nee, als u na twee jaar ziekte een vaststellingsovereenkomst tekent, behoudt u uw recht op WIA. Dit is anders dan tijdens de eerste twee jaar van ziekte, wanneer tekenen riskant kan zijn.
Hoeveel transitievergoeding krijg ik?
Minimaal de wettelijke transitievergoeding. Dit is 1/3 maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van €98.000. U kunt onderhandelen over een hoger bedrag.
Moet ik nog solliciteren als ik WIA krijg?
Dit hangt af van uw WIA-categorie. Bij WGA wordt van u verwacht dat u uw resterende verdiencapaciteit benut. Bij IVA is dit niet het geval.
Wat als de WIA-keuring nog niet is geweest?
Wees voorzichtig met tekenen als de WIA-keuring nog niet is afgerond. U weet dan niet zeker waar u recht op heeft. Vraag om uitstel of maak afspraken over wat er gebeurt bij verschillende uitkomsten.
Kan ik ook WW krijgen na 2 jaar ziekte?
Als u niet (volledig) arbeidsongeschikt wordt verklaard, kunt u mogelijk WW krijgen. U moet dan wel beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt.
Moet ik de VSO tekenen?
Nee, u bent niet verplicht om te tekenen. Als u niet tekent, kan uw werkgever via het UWV ontslag aanvragen. U heeft dan dezelfde rechten, maar de procedure duurt langer.
Tips bij een VSO na 2 jaar ziekte
1. Wacht op de WIA-beschikking
Teken pas als u weet waar u recht op heeft. Dit geeft zekerheid en voorkomt verrassingen.
2. Controleer de transitievergoeding
Bereken zelf de transitievergoeding en vergelijk dit met het aanbod. U heeft minimaal recht op dit bedrag.
3. Let op de einddatum
Zorg dat de einddatum goed aansluit op uw WIA-uitkering of andere inkomsten.
4. Laat de VSO controleren
Een jurist kan u helpen bij het beoordelen van de overeenkomst en onderhandelen over betere voorwaarden.
5. Denk aan de toekomst
Overweeg wat u na het ontslag gaat doen. Heeft u begeleiding nodig? Vraag om outplacement of een opleidingsbudget.
Bijzondere situaties
Slapend dienstverband
Sommige werkgevers houden werknemers na twee jaar ziekte in dienst zonder loon te betalen (een 'slapend dienstverband'). Sinds de Xella-uitspraak van de Hoge Raad in 2019 moeten werkgevers in principe meewerken aan beëindiging als de werknemer daarom vraagt, met betaling van de transitievergoeding.
Eigenrisicodrager
Als uw werkgever eigenrisicodrager is voor de WGA, blijft hij verantwoordelijk voor uw re-integratie ook na het einde van het dienstverband. Dit kan van invloed zijn op de onderhandelingen.
Herplaatsing
Als er mogelijkheden zijn voor herplaatsing in een aangepaste functie, kan dit een alternatief zijn voor ontslag. Bespreek dit met uw werkgever als u liever in dienst blijft.