Ontvangt u een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en wordt u ontslagen? Dan heeft u gewoon recht op de transitievergoeding. Het feit dat u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, doet daar niets aan af. In dit artikel leggen we uit hoe het werkt en waar u op moet letten.
Wat is een IVA-uitkering?
De IVA is een uitkering voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Volledig betekent dat u minder dan 20% van uw oude inkomen kunt verdienen. Duurzaam betekent dat er geen of nauwelijks kans is op herstel.
De IVA-uitkering bedraagt 75% van uw laatstverdiende loon (tot een maximum dagloon) en loopt door tot uw AOW-leeftijd. Het is de hoogste uitkering binnen de WIA.
Recht op transitievergoeding bij IVA
Een veelvoorkomend misverstand is dat u bij een IVA-uitkering geen recht zou hebben op een transitievergoeding. De redenering zou zijn dat u toch niet meer kunt werken, dus waarom zou u een vergoeding nodig hebben voor de transitie naar ander werk?
Dit is echter niet hoe de wet werkt. De transitievergoeding is niet gekoppeld aan uw kansen op de arbeidsmarkt of uw vermogen om nieuw werk te vinden. Het is een wettelijk recht bij ontslag, ongeacht uw arbeidsongeschiktheid.
Belangrijk: volledig recht
Ook met een IVA-uitkering heeft u volledig recht op de transitievergoeding. Uw werkgever krijgt dit bedrag bovendien gecompenseerd door de overheid, dus er is geen reden om u minder te betalen.
Hoe werkt ontslag bij IVA?
Als u een IVA-uitkering ontvangt, betekent dit dat u na twee jaar ziekte bent beoordeeld als volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. Uw werkgever kan dan ontslag aanvragen bij het UWV.
De ontslagprocedure
- U bent langer dan twee jaar ziek
- Het UWV heeft vastgesteld dat u recht heeft op een IVA-uitkering
- De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV
- Het UWV toetst of aan de voorwaarden is voldaan
- Na toestemming zegt de werkgever op met inachtneming van de opzegtermijn
- Bij einde dienstverband ontvangt u de transitievergoeding
Vervroegde IVA
In sommige gevallen kan het UWV al vóór het einde van de wachttijd van twee jaar een IVA-uitkering toekennen. Dit heet een vervroegde IVA. Belangrijk om te weten: ook bij een vervroegde IVA blijft het opzegverbod tijdens de eerste twee jaar ziekte gewoon gelden. De werkgever kan pas na twee jaar ontslag aanvragen.
Hoogte van de transitievergoeding
De transitievergoeding bij IVA wordt op dezelfde manier berekend als bij andere ontslagsituaties:
- 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
- Berekend over alle dienstjaren, inclusief de ziekteperiode
- Op basis van uw volledige contractuele salaris (niet uw ziektesalaris)
- Inclusief vakantietoeslag en vaste toeslagen
Maximum
De transitievergoeding bedraagt maximaal €98.000 bruto, of één jaarsalaris als dat hoger is. Dit maximum geldt ook bij IVA.
De compensatieregeling
Uw werkgever kan de betaalde transitievergoeding terugkrijgen van het UWV via de compensatieregeling. Dit is een belangrijke reden waarom werkgevers geen financieel bezwaar zouden moeten hebben tegen het betalen van de transitievergoeding.
Voorwaarden compensatie
- Het dienstverband is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- De werknemer was minimaal twee jaar ziek
- De transitievergoeding is volledig betaald
- De aanvraag is binnen zes maanden na betaling ingediend
Voor u als werknemer maakt de compensatieregeling geen verschil: u ontvangt gewoon uw volledige transitievergoeding van uw werkgever.
Let op: vaststellingsovereenkomst voor twee jaar
Sommige werkgevers proberen onder de transitievergoeding uit te komen door al voordat de twee jaar ziekte voorbij zijn een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Dit kan zeer nadelig voor u zijn.
Waarschuwing
Teken nooit een vaststellingsovereenkomst voordat u twee jaar ziek bent, ook niet als u een IVA-beoordeling verwacht. U kunt hierdoor uw recht op WIA-uitkering verliezen. Raadpleeg altijd een specialist voordat u iets tekent.
Slapend dienstverband bij IVA
Ook bij een IVA-uitkering kan het voorkomen dat uw werkgever het dienstverband slapend houdt. Door de Xella-uitspraak van de Hoge Raad heeft u het recht om uw werkgever te vragen het dienstverband te beëindigen met betaling van de transitievergoeding.
Stuur uw werkgever een schriftelijk verzoek waarin u vraagt om beëindiging van het dienstverband onder toekenning van de transitievergoeding. De werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht hieraan mee te werken.
Transitievergoeding en AOW
Een bijzondere situatie ontstaat als u met een IVA-uitkering de AOW-leeftijd nadert. Bij het bereiken van de AOW-leeftijd is normaal gesproken geen transitievergoeding verschuldigd.
Als u ontslag krijgt vlak voor uw AOW-leeftijd, heeft u nog wel recht op de transitievergoeding. Maar als u de AOW-leeftijd al heeft bereikt op het moment van ontslag, is geen transitievergoeding verschuldigd.
Belasting over de transitievergoeding
De transitievergoeding is belast inkomen en wordt belast in box 1. Uw werkgever houdt loonbelasting in bij uitbetaling. Afhankelijk van uw totale inkomen houdt u tussen de 50% en 65% netto over.
Tip: overweeg om (een deel van) de transitievergoeding te besteden aan scholing of omscholing. Dit kan belastingvrij en kan waardevol zijn, ook met een IVA-uitkering.
Uw rechten samengevat
Bij ontslag met een IVA-uitkering heeft u de volgende rechten:
- Transitievergoeding: Volledig recht, berekend over alle dienstjaren
- Opzegtermijn: De werkgever moet de opzegtermijn in acht nemen
- IVA-uitkering: Uw uitkering loopt gewoon door na ontslag
- Beëindiging slapend dienstverband: U kunt dit afdwingen via de Xella-norm
Tips bij IVA en transitievergoeding
- Laat de berekening controleren: Zorg dat de transitievergoeding correct is berekend op basis van uw volledige salaris
- Teken niet te vroeg: Accepteer geen vaststellingsovereenkomst voor het einde van de wachttijd
- Vraag om beëindiging: Bij een slapend dienstverband kunt u beëindiging vragen
- Wijs op compensatie: Laat uw werkgever weten dat hij de vergoeding terugkrijgt van het UWV
- Schakel hulp in: Bij twijfel of problemen, raadpleeg een specialist
Samenvatting
De belangrijkste punten over transitievergoeding bij IVA:
- Ook met IVA-uitkering heeft u volledig recht op transitievergoeding
- De werkgever krijgt de vergoeding gecompenseerd via het UWV
- De berekening is gelijk aan die bij gezonde werknemers
- Teken geen vaststellingsovereenkomst voor het einde van de wachttijd
- Bij een slapend dienstverband kunt u beëindiging afdwingen
- Uw IVA-uitkering loopt gewoon door na ontslag
Door uw rechten te kennen, zorgt u ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft.