Na twee jaar ziekte kan uw werkgever overgaan tot ontslag. Ook in deze situatie heeft u volledig recht op de transitievergoeding. De wet beschermt langdurig zieke werknemers en zorgt ervoor dat zij bij ontslag een financiële compensatie ontvangen. In dit artikel leggen we uit hoe het werkt, wat u kunt verwachten en wat uw rechten zijn na twee jaar ziekte.
Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?
Na twee jaar ziekte verandert er veel in uw arbeidsrechtelijke positie:
- Het opzegverbod tijdens ziekte vervalt
- De loondoorbetalingsplicht van uw werkgever eindigt
- U komt mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering
- Uw werkgever kan ontslag aanvragen bij het UWV
Ondanks deze veranderingen behoudt u uw recht op de transitievergoeding. De wetgever heeft bewust besloten om alle werknemers dit recht te geven, ook werknemers die na twee jaar ziekte niet meer kunnen terugkeren naar hun werk.
Het ontslagtraject na 2 jaar ziekte
Voor ontslag na twee jaar ziekte moet uw werkgever een specifiek traject doorlopen via het UWV.
Stap 1: WIA-beoordeling
Rond het einde van het tweede ziektejaar vindt de WIA-beoordeling plaats. Het UWV beoordeelt in hoeverre u arbeidsongeschikt bent en welke uitkering u mogelijk ontvangt (WGA of IVA).
Stap 2: Ontslagaanvraag bij UWV
Na de WIA-beoordeling kan uw werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. De werkgever moet aantonen dat:
- U langer dan twee jaar ziek bent
- Herstel niet binnen 26 weken te verwachten is
- Herplaatsing in een andere passende functie niet mogelijk is
- De werkgever heeft voldaan aan de re-integratieverplichtingen
Stap 3: Opzegging met transitievergoeding
Als het UWV toestemming geeft, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Bij deze opzegging bent u gerechtigd tot de transitievergoeding.
Belangrijk: Opzegtermijn
Ook na twee jaar ziekte geldt de opzegtermijn. Deze kan worden verkort met de tijd die de UWV-procedure heeft geduurd, maar moet minimaal één maand zijn. De opzegtermijn bepaalt mede wanneer uw dienstverband officieel eindigt en u de transitievergoeding ontvangt.
Hoogte van de transitievergoeding
De transitievergoeding na twee jaar ziekte wordt op dezelfde manier berekend als bij andere ontslagsituaties: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar.
Berekeningsbasis
Voor de berekening wordt uitgegaan van:
- Het volledige contractuele bruto maandsalaris (niet het ziektesalaris)
- Inclusief vakantietoeslag en vaste toeslagen
- Over alle dienstjaren, inclusief de ziekteperiode
Peildatum voor berekening
De transitievergoeding wordt berekend tot de einddatum van het dienstverband. Dit is de datum waarop de arbeidsovereenkomst officieel eindigt na opzegging door de werkgever.
Let op: als de werkgever langer wacht met ontslag na twee jaar ziekte, loopt de transitievergoeding door. Elk extra dienstjaar betekent een hogere vergoeding.
Maximum
De transitievergoeding bedraagt maximaal €98.000 bruto, of één jaarsalaris als dat hoger is. Dit maximum geldt ook na twee jaar ziekte.
Het slapend dienstverband
Sommige werkgevers kiezen ervoor om na twee jaar ziekte het dienstverband niet te beëindigen. Dit wordt een slapend dienstverband genoemd: u blijft formeel in dienst, maar ontvangt geen loon meer (de loondoorbetalingsplicht is immers geëindigd).
Waarom werkgevers dit deden
Werkgevers hielden dienstverbanden slapend om de transitievergoeding niet te hoeven betalen. Zolang er geen ontslag plaatsvond, was er geen transitievergoeding verschuldigd.
De Xella-uitspraak: einde aan slapende dienstverbanden
De Hoge Raad heeft in de Xella-uitspraak bepaald dat werkgevers verplicht zijn om mee te werken aan beëindiging van een slapend dienstverband als de werknemer daarom vraagt. De werkgever moet dan de transitievergoeding betalen.
Als u zich in een slapend dienstverband bevindt, kunt u uw werkgever schriftelijk verzoeken om het dienstverband te beëindigen met betaling van de transitievergoeding. De werkgever is in beginsel verplicht hieraan mee te werken.
Uw recht op beëindiging
Heeft u een slapend dienstverband? Stuur uw werkgever een schriftelijk verzoek om het dienstverband te beëindigen met betaling van de transitievergoeding. De werkgever kan dit alleen weigeren als er reële re-integratiemogelijkheden zijn.
De compensatieregeling
Werkgevers die een transitievergoeding betalen aan een langdurig zieke werknemer kunnen deze terugkrijgen van het UWV. Dit is de compensatieregeling transitievergoeding.
Hoe werkt de compensatie?
Na betaling van de transitievergoeding kan de werkgever een aanvraag indienen bij het UWV. De werkgever ontvangt dan een compensatie ter hoogte van de betaalde transitievergoeding.
Voorwaarden
- Het dienstverband is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
- De werknemer was minimaal twee jaar ziek op het moment van beëindiging
- De transitievergoeding is volledig betaald
- De aanvraag is binnen zes maanden na betaling ingediend
Maximum compensatie
De compensatie is gemaximeerd op:
- De transitievergoeding berekend tot twee jaar na de eerste ziektedag
- Het totaal aan tijdens ziekte doorbetaald loon
Als de werkgever langer heeft gewacht met ontslag en de transitievergoeding daardoor hoger is, wordt het meerdere niet gecompenseerd.
Toekomst van de compensatieregeling
Er zijn plannen om de compensatieregeling aan te passen. Het voornemen is om de compensatie voor grotere werkgevers (25 of meer werknemers) te laten vervallen. Dit zou kunnen betekenen dat werkgevers in de toekomst niet meer worden gecompenseerd voor de transitievergoeding aan langdurig zieke werknemers.
Transitievergoeding en WIA-uitkering
De transitievergoeding staat los van uw WIA-uitkering. Het ontvangen van een WIA-uitkering heeft geen invloed op uw recht op transitievergoeding of de hoogte ervan.
WGA-uitkering
Bij een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt. U ontvangt bij ontslag gewoon de transitievergoeding.
IVA-uitkering
Bij een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) bent u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt. Ook dan heeft u recht op de transitievergoeding bij ontslag.
Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
In plaats van de UWV-procedure kan uw werkgever u na twee jaar ziekte ook een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit kan voordelen hebben:
- Snellere afhandeling dan via UWV
- Mogelijk hogere vergoeding door onderhandeling
- Afspraken over andere zaken (getuigschrift, referenties)
Let op bij WIA en VSO
Een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte heeft geen invloed op uw WIA-uitkering. U ontvangt immers WIA, geen WW. Toch is het verstandig om de VSO te laten controleren door een specialist, vooral om te zorgen dat de transitievergoeding correct is berekend.
Tips na 2 jaar ziekte
Als u te maken krijgt met ontslag na twee jaar ziekte:
- Controleer de berekening: Zorg dat de transitievergoeding is berekend op basis van uw volledige salaris en alle dienstjaren.
- Let op de einddatum: De transitievergoeding wordt berekend tot de einddatum van het dienstverband, niet tot twee jaar na de eerste ziektedag.
- Vraag om beëindiging: Bij een slapend dienstverband kunt u de werkgever verzoeken om te beëindigen.
- Ken uw WIA-rechten: De transitievergoeding staat los van uw WIA-uitkering.
- Schakel hulp in: Laat een specialist meekijken, vooral bij een vaststellingsovereenkomst.
Samenvatting
De belangrijkste punten over transitievergoeding na 2 jaar ziekte:
- U heeft na 2 jaar ziekte volledig recht op de transitievergoeding
- Ontslag verloopt via een UWV-procedure of vaststellingsovereenkomst
- De berekening is gebaseerd op uw volledige salaris en alle dienstjaren
- Bij een slapend dienstverband kunt u beëindiging vragen
- Werkgevers kunnen compensatie krijgen via de compensatieregeling
- De transitievergoeding staat los van uw WIA-uitkering
Door uw rechten te kennen, zorgt u ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft.