Als u een WIA-uitkering ontvangt en wordt ontslagen, heeft u gewoon recht op de transitievergoeding. Dit geldt zowel voor werknemers met een WGA-uitkering als voor werknemers met een IVA-uitkering. In dit artikel leggen we uit hoe het werkt, wat het verschil is tussen WGA en IVA, en waar u op moet letten.
Wat is de WIA?
De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is de uitkering voor werknemers die na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt zijn. De WIA bestaat uit twee regelingen:
- WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of volledig maar niet duurzaam
- IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Voor werknemers die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn
Welke uitkering u ontvangt, wordt bepaald door het UWV na een keuring aan het einde van uw twee jaar ziekte.
Transitievergoeding bij WGA
Als u een WGA-uitkering ontvangt, bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt. Bij ontslag heeft u volledig recht op de transitievergoeding.
Berekening
De transitievergoeding wordt berekend op de gebruikelijke wijze:
- 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
- Op basis van uw volledige contractuele salaris
- Over alle dienstjaren, inclusief de ziekteperiode
WGA en gedeeltelijk werken
Bij een WGA-uitkering kunt u nog gedeeltelijk werken. Als u gedeeltelijk werkt en uw werkgever wil het dienstverband volledig beëindigen, ontvangt u de transitievergoeding over het volledige dienstverband.
Transitievergoeding bij IVA
Ook met een IVA-uitkering, wanneer u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, heeft u recht op de transitievergoeding. Het feit dat u niet meer kunt werken, doet niets af aan uw wettelijke recht.
Geen onderscheid
De wet maakt geen onderscheid tussen WGA en IVA als het gaat om het recht op transitievergoeding. In beide gevallen heeft u bij ontslag volledig recht op de vergoeding.
Het ontslagproces bij WIA
Als u een WIA-uitkering ontvangt en uw werkgever wil het dienstverband beëindigen, verloopt dit via een specifiek proces.
Ontslag via UWV
De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV op grond van langdurige arbeidsongeschiktheid. Het UWV toetst of:
- U langer dan twee jaar ziek bent
- Herstel niet binnen 26 weken te verwachten is
- Herplaatsing niet mogelijk is
- De werkgever heeft voldaan aan re-integratieverplichtingen
Ontslag via vaststellingsovereenkomst
Als alternatief kan uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit kan voordelen hebben (sneller, mogelijk hogere vergoeding), maar let goed op de voorwaarden.
De compensatieregeling
Werkgevers die een transitievergoeding betalen aan een langdurig zieke werknemer met WIA-uitkering, kunnen deze vergoeding terugkrijgen van het UWV.
Hoe werkt het?
- De werkgever betaalt de transitievergoeding aan de werknemer
- De werkgever dient binnen zes maanden een aanvraag in bij het UWV
- Het UWV compenseert de werkgever
Voordeel voor u
De compensatieregeling betekent dat uw werkgever geen financieel nadeel ondervindt van het betalen van de transitievergoeding. Dit maakt het makkelijker om uw vergoeding te krijgen waar u recht op heeft.
Slapend dienstverband en WIA
Sommige werkgevers houden het dienstverband slapend na twee jaar ziekte. U blijft dan formeel in dienst, maar ontvangt geen loon meer. Door de Xella-uitspraak van de Hoge Raad kunt u uw werkgever verzoeken om het dienstverband te beëindigen met betaling van de transitievergoeding.
Uw recht
Als u een slapend dienstverband heeft en een WIA-uitkering ontvangt:
- Stuur een schriftelijk verzoek aan uw werkgever
- Vraag om beëindiging met betaling van de transitievergoeding
- De werkgever is verplicht mee te werken (Xella-norm)
Verschil WIA en WW
Het is belangrijk om het verschil tussen WIA en WW te begrijpen:
- WIA: Uitkering bij arbeidsongeschiktheid, loopt door na ontslag
- WW: Uitkering bij werkloosheid, vereist beschikbaarheid voor werk
Als u een WIA-uitkering ontvangt, heeft het tekenen van een vaststellingsovereenkomst geen invloed op uw WIA-uitkering. U ontvangt immers WIA, geen WW. Dit is anders dan bij een zieke werknemer die nog geen WIA-beoordeling heeft gehad.
Let op voor de WIA-beoordeling
Teken nooit een vaststellingsovereenkomst voordat uw WIA-beoordeling heeft plaatsgevonden. Als u akkoord gaat met ontslag voor het einde van de wachttijd van twee jaar, kunt u uw recht op WIA-uitkering verliezen.
Hoogte van de transitievergoeding
De transitievergoeding bij WIA wordt berekend volgens de standaardformule:
- Per dienstjaar: 1/3 maandsalaris
- Salaris: Uw volledige contractuele bruto maandsalaris
- Inclusief: Vakantietoeslag en vaste toeslagen
- Maximum: €98.000 of één jaarsalaris als dat hoger is
Welk salaris telt?
Voor de berekening wordt uitgegaan van uw volledige contractuele salaris, niet van het eventueel verlaagde ziektesalaris. Als u tijdens ziekte 70% van uw loon ontving, wordt toch gerekend met uw volledige salaris.
Belasting
De transitievergoeding is belast inkomen. U betaalt inkomstenbelasting in box 1. Afhankelijk van uw totale inkomen houdt u tussen de 50% en 65% netto over.
WIA en vaststellingsovereenkomst
Als u al een WIA-uitkering ontvangt, kan uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aanbieden als alternatief voor ontslag via het UWV. Voordelen kunnen zijn:
- Snellere afhandeling
- Mogelijk hogere vergoeding door onderhandeling
- Afspraken over andere zaken (getuigschrift, referenties)
Let wel op dat de transitievergoeding correct is berekend en dat u geen ongunstige afspraken maakt.
Tips bij WIA en transitievergoeding
- Wacht de WIA-beoordeling af: Teken niets voor het einde van de wachttijd
- Controleer de berekening: De vergoeding moet gebaseerd zijn op uw volledige salaris
- Vraag om beëindiging: Bij een slapend dienstverband kunt u dit afdwingen
- Wijs op compensatie: De werkgever krijgt de vergoeding terug van het UWV
- Laat de VSO controleren: Bij een vaststellingsovereenkomst, schakel een specialist in
Samenvatting
De belangrijkste punten over transitievergoeding bij WIA-uitkering:
- Zowel bij WGA als bij IVA heeft u recht op transitievergoeding
- De berekening is gelijk aan die bij gezonde werknemers
- De werkgever wordt gecompenseerd via het UWV
- Bij een slapend dienstverband kunt u beëindiging afdwingen
- Uw WIA-uitkering loopt door na ontslag
- Teken niets voor de WIA-beoordeling
Door uw rechten te kennen, zorgt u ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft.