Bij een vaststellingsovereenkomst ontvangt u in de meeste gevallen een financiële vergoeding. In deze gids leest u alles over de verschillende vergoedingen en hoe u het maximale uit uw onderhandelingen haalt.
Welke vergoeding kunt u verwachten?
Bij een vaststellingsovereenkomst is er geen wettelijk recht op een vergoeding. Toch bieden werkgevers vrijwel altijd een vergoeding aan die minimaal gelijk is aan de transitievergoeding.
De transitievergoeding als basis
De transitievergoeding wordt als volgt berekend:
- 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar
- Naar rato voor incomplete dienstjaren
- Maximum in 2024: €94.000 bruto
Wanneer is een hogere vergoeding haalbaar?
- De werkgever heeft een zwakke juridische positie
- Er is sprake van verwijtbaar handelen door de werkgever
- De werkgever heeft haast
- U heeft een sterke arbeidsmarktpositie
Verschillende soorten vergoedingen
- Transitievergoeding: De wettelijke basisvergoeding
- Billijke vergoeding: Extra vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever
- Vergoeding juridische kosten: Vaak onbelast
- Outplacementvergoeding: Budget voor loopbaanbegeleiding
Belasting over de vergoeding
- Tot €75.518: 36,97% (tarief 2024)
- Boven €75.518: 49,50%
Veelgestelde vragen
Telt de vergoeding mee voor mijn WW-uitkering?
Nee, de ontslagvergoeding heeft geen invloed op uw WW-uitkering.
Moet ik de vergoeding terugbetalen als ik snel een nieuwe baan vind?
Nee, de vergoeding hoeft u niet terug te betalen.