Een van de belangrijkste vragen bij het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst is: "Behoud ik mijn recht op een WW-uitkering?" Een vaststellingsovereenkomst garandeert geen WW-uitkering – het hangt volledig af van de inhoud en formulering van de overeenkomst. In deze uitgebreide gids leest u precies waar uw VSO aan moet voldoen en welke fouten tot verlies of vertraging van uw WW kunnen leiden.
Belangrijk om te weten
Veel vaststellingsovereenkomsten bevatten fouten die uw WW-uitkering in gevaar brengen. Het UWV kan uw uitkering weigeren of een sanctie opleggen als de VSO niet aan de voorwaarden voldoet. Laat uw overeenkomst daarom altijd controleren.
Heb ik recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?
Het is een misverstand dat 'ontslag met wederzijds goedvinden' automatisch recht geeft op WW. Het UWV beoordeelt elke situatie individueel en kijkt kritisch naar de inhoud van uw vaststellingsovereenkomst. Met name de vraag of u verwijtbaar werkloos bent geworden speelt een centrale rol.
Als uw vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld en aan alle voorwaarden voldoet, kunt u uw WW-rechten behouden. Maar fouten in de formulering van de ontslagreden, een verkeerde einddatum, of onduidelijkheid over wie het initiatief nam, kunnen leiden tot weigering of vertraging van uw uitkering.
De drie basisvoorwaarden voor WW bij een VSO
Om uw recht op WW-uitkering te behouden, moet uw vaststellingsovereenkomst aan drie essentiële voorwaarden voldoen:
1. Het initiatief ligt bij de werkgever
Dit is de meest kritieke voorwaarde voor uw WW-uitkering. Het initiatief voor het ontslag moet aantoonbaar bij de werkgever liggen. Dit moet expliciet en ondubbelzinnig uit de tekst van de vaststellingsovereenkomst blijken. Als het UWV twijfelt over wie het initiatief nam, of als het lijkt alsof u zelf ontslag heeft genomen of actief heeft aangestuurd op vertrek, wordt uw uitkering geweigerd wegens 'verwijtbare werkloosheid'.
Voorbeelden van correcte formuleringen:
- "Werkgever heeft het initiatief genomen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst"
- "Op initiatief van werkgever zijn partijen overeengekomen..."
- "Werkgever wenst de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens..."
2. De ontslagreden is neutraal
De reden van ontslag moet neutraal zijn geformuleerd. Het UWV accepteert bepaalde ontslagredenen als 'niet-verwijtbaar'. Voorbeelden van neutrale ontslagredenen:
- Bedrijfseconomische omstandigheden (reorganisatie, bezuiniging)
- Verschil van inzicht over de uitvoering van het werk
- Verstoorde arbeidsrelatie
- Disfunctioneren (mits niet ernstig verwijtbaar)
- Langdurige ziekte (na twee jaar)
3. Geen dringende reden
Er mag geen sprake zijn van een dringende reden voor ontslag. Bij een dringende reden zou de werkgever u op staande voet kunnen ontslaan. Voorbeelden van dringende redenen die uw WW in gevaar brengen:
- Diefstal of verduistering
- Fraude
- Geweld of bedreiging
- Werkweigering
- Ernstige plichtsverzuim
- Grove belediging
Als één van deze redenen in uw vaststellingsovereenkomst staat, loopt u het risico dat het UWV uw WW-uitkering weigert.
De opzegtermijn en uw WW-uitkering
Een cruciaal onderdeel dat vaak over het hoofd wordt gezien, is de opzegtermijn. De einddatum in uw vaststellingsovereenkomst moet rekening houden met de wettelijke of contractuele opzegtermijn. Als dit niet correct is, kan dit gevolgen hebben voor het moment waarop uw WW-uitkering ingaat.
De wettelijke opzegtermijnen
De wettelijke opzegtermijn voor werkgevers is afhankelijk van de duur van uw dienstverband:
- Minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn
- 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn
- 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn
- 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn
Let op: In uw arbeidsovereenkomst of cao kan een langere opzegtermijn zijn afgesproken. In dat geval geldt de langere termijn.
De fictieve opzegtermijn
Als de opzegtermijn in uw vaststellingsovereenkomst niet correct is gehanteerd, past het UWV een 'fictieve opzegtermijn' toe. Dit betekent dat uw WW-uitkering pas ingaat nadat de opzegtermijn verstreken zou zijn – ook al bent u op dat moment al uit dienst. Dit is een veelvoorkomende fout met grote financiële gevolgen.
Een voorbeeld ter illustratie:
Situatie:
- U bent 7 jaar in dienst (opzegtermijn: 2 maanden)
- De VSO wordt getekend op 1 januari
- De einddatum in de VSO is 15 januari (slechts 2 weken)
Gevolg:
Het UWV past de fictieve opzegtermijn van 2 maanden toe. Uw WW-uitkering gaat pas in op 1 maart, terwijl u sinds 15 januari geen inkomen meer heeft. U zit dus 6 weken zonder inkomen.
Persoonlijke voorwaarden voor de WW-uitkering
Naast de voorwaarden aan de vaststellingsovereenkomst, moet u ook persoonlijk aan bepaalde eisen voldoen om WW te kunnen ontvangen:
De wekeneis
U moet in de 36 weken voordat u werkloos werd, minimaal 26 weken hebben gewerkt. Dit wordt de 'wekeneis' genoemd. Als u hieraan voldoet, heeft u recht op een WW-uitkering.
Beschikbaar voor de arbeidsmarkt
U moet beschikbaar zijn voor werk en actief solliciteren. Het UWV verwacht dat u zich inschrijft als werkzoekende en sollicitatieactiviteiten onderneemt.
Verzekerd voor werkloosheid
U moet verzekerd zijn geweest voor werkloosheid. Dit is in de meeste gevallen automatisch geregeld via uw werkgever.
Hoe lang duurt de WW-uitkering?
De duur van uw WW-uitkering is afhankelijk van uw arbeidsverleden:
- Minimaal: 3 maanden
- Maximaal: 24 maanden
De exacte duur wordt berekend op basis van het aantal jaren dat u heeft gewerkt. Voor elk jaar arbeidsverleden ontvangt u één maand WW-uitkering, tot het maximum van 24 maanden.
Hoogte van de WW-uitkering
De hoogte van de WW-uitkering is gekoppeld aan uw laatstverdiende salaris:
- Eerste 2 maanden: 75% van uw laatstverdiende salaris
- Daarna: 70% van uw laatstverdiende salaris
Maximum dagloon
De WW-uitkering kent een maximum. Het maximum dagloon is vastgesteld op circa €290 per dag. Dit betekent dat de maximale WW-uitkering ongeveer €48.000 per jaar bedraagt. Als uw salaris hoger was, ontvangt u dus niet het volledige percentage van uw salaris.
Hoe vraagt u WW aan na een vaststellingsovereenkomst?
Na het einde van uw dienstverband moet u zelf actie ondernemen om de WW-uitkering aan te vragen:
- Schrijf u in als werkzoekende: Dit kan via werk.nl, de website van het UWV
- Vraag de WW-uitkering aan: Dit doet u via Mijn UWV op uwv.nl
- Stuur de benodigde documenten mee: Waaronder een kopie van uw vaststellingsovereenkomst
- Wacht op de beoordeling: Het UWV beoordeelt uw aanvraag en informeert u over de beslissing
Wanneer aanvragen?
U kunt de WW-uitkering aanvragen vanaf de dag dat u werkloos bent. Het is verstandig om dit zo snel mogelijk te doen, want de uitkering gaat in vanaf de dag van aanvraag (niet met terugwerkende kracht).
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte en WW
Bent u ziek op het moment dat u een vaststellingsovereenkomst ontvangt? Dan is extra voorzichtigheid geboden. Het tekenen van een VSO tijdens ziekte kan ernstige gevolgen hebben voor uw uitkeringsrechten.
Risico's bij ziekte
- Als u op de einddatum nog ziek bent, heeft u geen recht op WW-uitkering
- Het UWV kan het tekenen van de VSO zien als een 'benadelingshandeling'
- U kunt uw recht op Ziektewetuitkering verliezen
- Uw WIA-aanvraag kan in gevaar komen
Het advies is om bij ziekte altijd professioneel juridisch advies in te winnen voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent.
Wat als het UWV uw WW-uitkering weigert?
Als het UWV uw WW-uitkering weigert of een sanctie oplegt, heeft u de mogelijkheid om bezwaar te maken. U moet dit bezwaar binnen zes weken na de beslissing indienen. Let op: een bezwaarprocedure is vaak lastig te winnen als de fout in de vaststellingsovereenkomst zelf ligt – die is immers al ondertekend.
Redenen waarom het UWV uw uitkering kan weigeren of een sanctie kan opleggen:
- De ontslagreden is niet neutraal geformuleerd of suggereert verwijtbaarheid
- Het lijkt alsof u zelf het initiatief tot ontslag heeft genomen
- Er is sprake van een dringende reden
- De opzegtermijn is niet correct gehanteerd (leidt tot uitstel)
- U bent ziek op de einddatum
- Het UWV oordeelt dat u 'benadelingshandeling' heeft gepleegd
Checklist: is uw VSO WW-proof?
Gebruik deze checklist om te controleren of uw vaststellingsovereenkomst aan de voorwaarden voor WW voldoet:
- Staat duidelijk vermeld dat het initiatief bij de werkgever ligt?
- Is de ontslagreden neutraal geformuleerd?
- Is er geen sprake van een dringende reden?
- Is de einddatum correct berekend met inachtneming van de opzegtermijn?
- Bent u niet ziek op het moment van tekenen?
- Is de bedenktijd van 14 dagen opgenomen?
- Voldoet u aan de wekeneis (26 van 36 weken gewerkt)?
Tips om uw WW-uitkering veilig te stellen
1. Laat uw VSO controleren
Het belangrijkste advies: laat uw vaststellingsovereenkomst controleren door een jurist voordat u tekent. Een professional kan fouten opsporen die u uw WW-uitkering kunnen kosten.
2. Teken niet onder druk
Uw werkgever mag u niet onder druk zetten om direct te tekenen. U heeft het recht om de overeenkomst mee naar huis te nemen en te laten controleren.
3. Let op de einddatum
Controleer of de einddatum rekening houdt met de opzegtermijn. Een te vroege einddatum kan betekenen dat uw WW later ingaat.
4. Maak gebruik van de bedenktijd
Na ondertekening heeft u 14 dagen bedenktijd. Gebruik deze tijd om de overeenkomst alsnog te laten controleren als u dit nog niet heeft gedaan.
Veelgestelde vragen
Telt de transitievergoeding mee voor mijn WW?
Nee, de transitievergoeding heeft geen invloed op uw recht op WW of de hoogte van de uitkering. Dit zijn twee afzonderlijke zaken.
Wanneer gaat mijn WW-uitkering in?
Uw WW-uitkering gaat in op de dag nadat uw arbeidsovereenkomst eindigt, mits de opzegtermijn correct is gehanteerd. Anders past het UWV de fictieve opzegtermijn toe.
Wat als mijn werkgever wil dat ik zelf ontslag neem?
Neem nooit zelf ontslag als u uw WW-uitkering wilt behouden. Vraag uw werkgever om een vaststellingsovereenkomst aan te bieden.