Juridische hulp bij uw vaststellingsovereenkomst

Een vaststellingsovereenkomst tekenen zonder juridisch advies is risicovol. Wij helpen u met het beoordelen van uw vergoeding, het beschermen van uw WW-rechten en het onderhandelen over betere voorwaarden.

1.200+
VSO's gecontroleerd
87%
Verbeterd na controle
<1 uur
Reactietijd
100%
Gratis check

Is een gratis VSO check iets voor u?

Ja, als:

  • U een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen
  • U wilt weten of de vergoeding marktconform is
  • U uw WW-rechten wilt beschermen
  • U wilt onderhandelen over betere voorwaarden
  • U al heeft getekend maar nog in de bedenktijd zit

Nee, als:

  • U alleen een algemene vraag over arbeidsrecht heeft
  • U zelf ontslag wilt nemen
  • U nog geen concreet document heeft ontvangen
  • U een geschil heeft zonder vaststellingsovereenkomst
  • U informatie zoekt zonder concrete situatie

Wat wij controleren

🛡️

WW-rechten

Is de VSO zo opgesteld dat u recht houdt op een WW-uitkering? Wij controleren de ontslagreden en einddatum.

💰

Vergoeding

Krijgt u minimaal de transitievergoeding? Wij berekenen wat u toekomt en adviseren over onderhandeling.

📅

Opzegtermijn

Klopt de einddatum met de fictieve opzegtermijn? Een verkeerde datum kan u maanden inkomen kosten.

📝

Bepalingen

Concurrentiebeding, finale kwijting, geheimhouding: wij controleren alle juridische bepalingen.

Hoe werkt het?

1

Upload

Upload uw vaststellingsovereenkomst via ons beveiligde formulier

2

Analyse

Onze juristen analyseren uw VSO op alle belangrijke punten

3

Advies

U ontvangt binnen 1 uur een overzicht met bevindingen en advies

4

Actie

Wij helpen u bij onderhandeling of aanpassing indien gewenst

Recente resultaten

Vergoeding verhoogd

Van €12.000 naar €24.000

Werknemer met 8 dienstjaren kreeg initieel alleen de transitievergoeding aangeboden. Na onderhandeling verdubbelde de vergoeding vanwege een zwakke ontslaggrond.

WW veiliggesteld

Einddatum aangepast

De voorgestelde einddatum hield geen rekening met de fictieve opzegtermijn. Aanpassing voorkwam 2 maanden zonder inkomen tussen ontslag en WW.

Concurrentiebeding

Beding geschrapt

Een beperkend concurrentiebeding zou de werknemer hinderen bij een nieuwe baan. Na onderhandeling kwam het beding volledig te vervallen.

Waarom kiezen voor ons?

Snel

Reactie binnen 1 uur, 7 dagen per week tot 21:30

🎯

Gespecialiseerd

Focus op vaststellingsovereenkomsten en ontslagrecht

💶

Gratis

De controle is volledig gratis en vrijblijvend

🏆

Resultaatgericht

87% van onze controles leidt tot verbeteringen

Veelgelezen onderwerpen

Transitievergoeding berekenen →

Hoeveel transitievergoeding krijgt u? Bereken uw vergoeding en ontdek of u recht heeft op meer.

WW-uitkering na VSO →

Heeft u recht op WW na een vaststellingsovereenkomst? Ontdek de voorwaarden en valkuilen.

Fictieve opzegtermijn →

De einddatum bepaalt wanneer uw WW start. Een verkeerde datum kan u maanden inkomen kosten.

Onderhandelen over uw VSO →

Het eerste voorstel is nooit het beste. Gemiddeld levert onderhandelen 50-100% meer op.

Wettelijke bedenktijd →

Al getekend? U heeft minimaal 14 dagen om terug te komen op uw beslissing.

Laat uw vaststellingsovereenkomst controleren

Upload uw VSO en ontvang binnen 1 uur een gratis, deskundig advies van onze juristen.

Start gratis controle

Veelgestelde vragen

Is de controle echt gratis?
Ja, de eerste controle en advies zijn volledig gratis en vrijblijvend.
Hoe snel krijg ik een reactie?
U ontvangt binnen 1 uur een reactie. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar tot 21:30 uur.
Kan ik nog onderhandelen over mijn VSO?
Ja, een vaststellingsovereenkomst is onderhandelbaar. Wij adviseren over verbeterpunten en kunnen u helpen bij de onderhandeling.
Wat als ik al heb getekend?
U heeft een wettelijke bedenktijd van 14 dagen na ondertekening (of 21 dagen als de werkgever u hier niet schriftelijk op heeft gewezen). Binnen deze periode kunt u de overeenkomst zonder opgaaf van redenen ontbinden.
Heb ik recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?
Dat hangt af van de inhoud van uw VSO. Het initiatief tot ontslag moet bij de werkgever liggen, de ontslagreden moet neutraal zijn en de opzegtermijn moet correct zijn toegepast. Een fout kan leiden tot verlies of vertraging van uw WW-uitkering.