Een arbeidsconflict is een van de meest voorkomende redenen voor een vaststellingsovereenkomst. Wanneer de arbeidsrelatie is verstoord, kan een VSO een nette manier zijn om uit elkaar te gaan. In deze gids leggen we uit hoe u het beste kunt handelen.
Belangrijk
Bij een arbeidsconflict is het cruciaal om de juiste stappen te zetten. Verkeerde beslissingen kunnen uw WW-rechten in gevaar brengen of leiden tot een lagere vergoeding.
Wat is een arbeidsconflict?
Een arbeidsconflict is een situatie waarin er spanningen of onenigheid is tussen werknemer en werkgever. Dit kan verschillende vormen aannemen:
- Verstoorde arbeidsrelatie: Het vertrouwen tussen u en uw werkgever is beschadigd
- Conflict met leidinggevende: Persoonlijke of zakelijke onenigheid met uw manager
- Verschil van inzicht: Onenigheid over werkwijze, taken of verantwoordelijkheden
- Ongewenst gedrag: Pesterijen, discriminatie of intimidatie
- Disfunctioneringsdiscussie: Verschil van mening over uw functioneren
Vaststellingsovereenkomst als oplossing
Een vaststellingsovereenkomst kan een goede oplossing zijn bij een arbeidsconflict. Beide partijen gaan in goed overleg uit elkaar, zonder langdurige procedures of verdere escalatie.
Voordelen van een VSO bij conflict
- Snel uit de onprettige situatie
- Geen langdurige en kostbare procedures
- U houdt regie over de uitkomst
- Mogelijkheid voor goede vergoeding
- Behoud van WW-rechten (bij juiste formulering)
- Rust en ruimte om iets nieuws te zoeken
De valkuilen bij een arbeidsconflict
Valkuil 1: Te snel tekenen
In een conflictsituatie is de verleiding groot om snel te tekenen en weg te zijn. Dit kan echter nadelig zijn. Neem de tijd om de overeenkomst te laten controleren en te onderhandelen.
Valkuil 2: Zelf ontslag nemen
Neem nooit zelf ontslag, ook niet in een heftig conflict. Als u zelf ontslag neemt, verliest u uw recht op WW-uitkering. Wacht altijd tot de werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt.
Valkuil 3: Schuld accepteren
Accepteer nooit formuleringen in de VSO die suggereren dat u schuld heeft aan het conflict of verwijtbaar heeft gehandeld. Dit kan uw WW-rechten in gevaar brengen.
Valkuil 4: Ziek melden tijdens conflict
Hoewel het verleidelijk kan zijn om u ziek te melden bij een conflict, is dit niet altijd verstandig. Als u niet echt ziek bent, kan dit tegen u werken. Bij echte gezondheidsklachten door het conflict (burn-out, stress) is ziekmelden wel gepast.
Wanneer is een VSO bij conflict verstandig?
Een vaststellingsovereenkomst is verstandig wanneer:
- De arbeidsrelatie onherstelbaar is verstoord
- U geen toekomst meer ziet bij deze werkgever
- De werkgever bereid is een goede vergoeding te betalen
- U liever snel weg bent dan lang procederen
- De voorwaarden uw WW-rechten beschermen
Wanneer is doorvechten beter?
Soms is het beter om niet direct te tekenen:
- Als u denkt dat u in uw recht staat en kunt bewijzen
- Als de geboden vergoeding te laag is
- Als er sprake is van discriminatie of onrechtmatig gedrag
- Als u liever uw baan behoudt
- Als de werkgever geen goede grond heeft voor ontslag
Onderhandelen bij een arbeidsconflict
Bij een arbeidsconflict is er vaak ruimte om te onderhandelen. De werkgever wil immers ook van de situatie af.
Onderhandelingsruimte
Uw onderhandelingspositie hangt af van verschillende factoren:
- De oorzaak van het conflict: Ligt het aan u of aan de werkgever?
- Bewijsmateriaal: Kunt u aantonen dat de werkgever fout zit?
- Alternatieve routes: Kan de werkgever u ook via de rechter ontslaan?
- Uw dienstverband: Hoe lang werkt u er en wat is uw functie?
Wat kunt u onderhandelen?
- Een hogere ontslagvergoeding
- Vrijstelling van werk met behoud van salaris
- Outplacementbegeleiding
- Een positief getuigschrift
- Vergoeding van juridische kosten
- Intrekking van eventuele waarschuwingen uit uw dossier
De hoogte van de vergoeding
Bij een arbeidsconflict kan de vergoeding hoger zijn dan de standaard transitievergoeding, vooral als:
- De werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
- Er sprake is van discriminatie of ongewenst gedrag
- De werkgever geen dossier heeft opgebouwd
- De werkgever snel van u af wil
Billijke vergoeding
Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kunt u aanspraak maken op een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding. Voorbeelden van ernstig verwijtbaar gedrag:
- Discriminatie
- Seksuele intimidatie
- Structureel pesten
- Schending van re-integratieverplichtingen
- Valse beschuldigingen
Het conflict oplossen zonder VSO
Een vaststellingsovereenkomst is niet altijd de enige of beste oplossing. Alternatieven zijn:
Mediation
Een onafhankelijke mediator kan helpen om het conflict op te lossen. Dit kan leiden tot herstel van de arbeidsrelatie of tot een vaststellingsovereenkomst waar beide partijen achter staan.
Interne klachtenprocedure
Bij ernstige klachten (discriminatie, intimidatie) kunt u een formele klacht indienen bij de werkgever of een vertrouwenspersoon inschakelen.
Overplaatsing
Soms kan een overplaatsing naar een andere afdeling of functie het conflict oplossen zonder dat ontslag nodig is.
Stappenplan bij een arbeidsconflict
Stap 1: Blijf professioneel
Hoe moeilijk ook, blijf professioneel communiceren. Leg alles schriftelijk vast en bewaar e-mails en documenten.
Stap 2: Verzamel bewijs
Documenteer het conflict: wat is er gebeurd, wanneer, en wie waren erbij? Dit kan later belangrijk zijn voor onderhandelingen.
Stap 3: Schakel hulp in
Neem contact op met een arbeidsrechtjurist voordat u belangrijke beslissingen neemt. Zij kunnen u adviseren over uw positie.
Stap 4: Beoordeel de VSO
Als u een vaststellingsovereenkomst ontvangt, laat deze dan controleren. Let vooral op de formulering rond het conflict en uw WW-rechten.
Stap 5: Onderhandel
Gebruik uw positie om te onderhandelen over betere voorwaarden. Een jurist kan u hierbij helpen.
Veelgestelde vragen
Verlies ik mijn WW bij een arbeidsconflict?
Niet als de vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld. Het initiatief moet bij de werkgever liggen en er mag geen sprake zijn van verwijtbare werkloosheid aan uw kant.
Moet ik akkoord gaan met een VSO?
Nee, u bent nooit verplicht om te tekenen. Als u niet tekent, moet de werkgever de zaak voorleggen aan de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te vragen.
Kan ik ontslagen worden vanwege een conflict?
Een verstoorde arbeidsrelatie kan een grond zijn voor ontslag via de kantonrechter, maar de werkgever moet aantonen dat herstel niet meer mogelijk is en dat hij zich heeft ingespannen om de situatie op te lossen.
Wat als mijn werkgever liegt over het conflict?
Verzamel bewijs van uw kant van het verhaal. E-mails, getuigen en andere documenten kunnen belangrijk zijn. Een jurist kan u helpen dit strategisch in te zetten.