Bent u hersteld van ziekte en heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Uw positie is anders dan wanneer u nog ziek zou zijn. In deze gids leggen we uit waar u op moet letten en hoe u het beste kunt onderhandelen.
Belangrijk
Na herstel van ziekte bent u in een betere positie dan tijdens ziekte. U kunt zonder problemen aanspraak maken op WW-uitkering, mits de vaststellingsovereenkomst correct is opgesteld.
Het verschil: tijdens ziekte vs. na ziekte
De situatie na herstel van ziekte verschilt wezenlijk van de situatie tijdens ziekte:
| Aspect | Tijdens ziekte | Na ziekte |
|---|---|---|
| Opzegverbod | Actief | Niet van toepassing |
| WW-uitkering | Risico op afwijzing | Mogelijk bij juiste VSO |
| Benadelingshandeling | Groot risico | Geen risico |
| Onderhandelingspositie | Complex | Normaal |
Waarom krijgt u een VSO na herstel?
Er zijn verschillende redenen waarom werkgevers na een ziekteperiode een vaststellingsovereenkomst aanbieden:
1. Verstoorde arbeidsrelatie
Tijdens een langdurige ziekteperiode kan de arbeidsrelatie onder druk komen te staan. Conflicten over re-integratie, communicatieproblemen of verschil van inzicht kunnen leiden tot een verstoorde verhouding.
2. Reorganisatie tijdens ziekte
Soms heeft de werkgever tijdens uw ziekte gereorganiseerd en is uw functie vervallen of gewijzigd. Na herstel blijkt terugkeer dan niet meer mogelijk.
3. Geen passende functie
Als u bent hersteld met beperkingen, kan het zijn dat uw oude functie niet meer geschikt is en er geen passend alternatief is.
4. Vertrouwensbreuk
Soms ontstaat tijdens ziekte een vertrouwensbreuk, bijvoorbeeld door discussies over de belastbaarheid of het re-integratietraject.
Waar moet u op letten?
1. Bent u echt volledig hersteld?
Het is cruciaal dat u daadwerkelijk hersteld bent gemeld bij de bedrijfsarts. Als u nog (gedeeltelijk) ziek bent, gelden andere regels en risico's. Controleer uw status in het verzuimsysteem van uw werkgever.
2. De 28-dagenregel
Als u recentelijk ziek bent geweest, let dan op de 28-dagenregel. Om WW-rechten veilig te stellen, moet u minimaal 28 dagen voor de einddatum hersteld zijn gemeld.
3. Reden voor beëindiging
Let op hoe de reden voor beëindiging wordt omschreven. Er mag geen verband worden gelegd met uw ziekteperiode op een manier die u kan schaden. De reden moet WW-veilig geformuleerd zijn.
4. Geen verwijzing naar disfunctioneren
Soms proberen werkgevers na een ziekteperiode te verwijzen naar disfunctioneren. Accepteer dit niet zomaar, want dit kan uw WW-rechten beïnvloeden.
Uw rechten na herstel
Na herstel van ziekte heeft u dezelfde rechten als iedere andere werknemer:
- Recht op bedenktijd van 14 dagen
- Recht om de VSO te laten controleren
- Recht om te onderhandelen over de voorwaarden
- Recht op WW-uitkering bij juiste formulering
- Recht op transitievergoeding (te onderhandelen)
Onderhandelen na ziekte
Bij onderhandelingen na een ziekteperiode zijn er specifieke aandachtspunten:
De ontslagvergoeding
Uw ziekteperiode kan invloed hebben op de hoogte van de vergoeding. Enerzijds kan uw werkgever argumenteren dat u niet volledig heeft kunnen werken. Anderzijds kunt u wijzen op uw loyaliteit en het feit dat u bent hersteld.
Referenties en getuigschrift
Vraag om een positief getuigschrift waarin uw ziekteperiode niet negatief wordt vermeld. Dit is belangrijk voor uw toekomstige carrière.
Vrijstelling van werk
Onderhandel over vrijstelling van werk met behoud van salaris. Dit geeft u tijd om te solliciteren en volledig te herstellen.
Outplacement
Na een ziekteperiode kan outplacementbegeleiding extra waardevol zijn. Dit helpt u bij de transitie naar een nieuwe baan die past bij uw huidige situatie.
Speciale situatie: burn-out of overspannenheid
Bent u hersteld van een burn-out of overspannenheid? Dan is het extra belangrijk om goed te onderhandelen:
- Zorg voor voldoende hersteltijd voordat u weer gaat solliciteren
- Overweeg of terugkeer naar dezelfde werkgever wenselijk is
- Vraag om ondersteuning bij het vinden van passend werk
- Neem de tijd om te reflecteren op wat u nodig heeft
Stappenplan: VSO na ziekte
Stap 1: Controleer uw herstelstatus
Zorg dat u officieel hersteld bent gemeld. Controleer dit bij de bedrijfsarts of in het verzuimsysteem.
Stap 2: Vraag bedenktijd
Teken niet direct. Vraag tijd om de overeenkomst te laten controleren en te overdenken.
Stap 3: Laat de VSO controleren
Schakel een arbeidsrechtjurist in om de overeenkomst te beoordelen op WW-veiligheid en andere risico's.
Stap 4: Onderhandel verbeteringen
Op basis van het juridisch advies kunt u onderhandelen over betere voorwaarden.
Stap 5: Onderteken en start uw toekomst
Als alles goed is geregeld, kunt u met een gerust hart tekenen en vooruit kijken.
Veelgestelde vragen
Telt mijn ziekteperiode mee voor de transitievergoeding?
Ja, uw ziekteperiode telt gewoon mee als diensttijd. De transitievergoeding wordt berekend over uw volledige dienstverband, inclusief ziekteperiodes.
Kan mijn werkgever mij ontslaan vanwege mijn ziektegeschiedenis?
Nee, ontslag vanwege ziekte(geschiedenis) is discriminatie. De reden voor de vaststellingsovereenkomst mag niet uw ziekte zijn.
Wat als ik weer ziek word tijdens de onderhandelingen?
Als u weer ziek wordt, verandert uw situatie. U valt dan weer onder het opzegverbod. Meld dit direct en win juridisch advies in.
Hoe lang na herstel kan ik veilig tekenen?
Na 28 dagen herstel kunt u veilig tekenen voor de WW. Wel moet de einddatum na de opzegtermijn liggen.