De opzegtermijn is een cruciaal onderdeel van uw vaststellingsovereenkomst. Een verkeerde einddatum kan grote gevolgen hebben voor uw WW-uitkering. In deze gids leggen we uit hoe de opzegtermijn werkt bij een VSO, wat de fictieve opzegtermijn is en hoe u voorkomt dat u zonder inkomen komt te zitten.
Let op: dit kan u geld kosten
Als de opzegtermijn in uw vaststellingsovereenkomst niet correct is, ontvangt u mogelijk pas later uw WW-uitkering. Gedurende deze periode heeft u geen inkomen. Controleer daarom altijd of de einddatum correct is.
Wat is de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst?
Bij een reguliere opzegging moet de werkgever een wettelijke opzegtermijn in acht nemen. Bij een vaststellingsovereenkomst is er formeel geen sprake van opzegging, maar van beëindiging met wederzijds goedvinden. Toch speelt de opzegtermijn een belangrijke rol.
Het UWV houdt namelijk rekening met de zogenaamde 'fictieve opzegtermijn' bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering. Als de einddatum in uw vaststellingsovereenkomst te vroeg valt, gaat uw WW pas later in.
De wettelijke opzegtermijnen
De wettelijke opzegtermijn die de werkgever moet hanteren, is afhankelijk van de duur van uw dienstverband:
| Dienstverband | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| 0 tot 5 jaar | 1 maand |
| 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Let op: In uw arbeidsovereenkomst of cao kan een langere opzegtermijn zijn afgesproken. In dat geval geldt de langere termijn.
Wat is de fictieve opzegtermijn?
De term 'fictieve opzegtermijn' wordt gebruikt omdat er bij een vaststellingsovereenkomst formeel geen sprake is van opzegging. Toch past het UWV dezelfde termijnen toe bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering.
De fictieve opzegtermijn begint te lopen vanaf het moment dat er overeenstemming is bereikt over de vaststellingsovereenkomst. In de praktijk is dit de datum waarop beide partijen de VSO hebben ondertekend.
Wanneer begint de opzegtermijn te lopen?
Een belangrijk detail: de opzegtermijn start altijd op de eerste dag van de volgende maand na de datum van overeenstemming. Een voorbeeld:
Situatie:
- U bent 6 jaar in dienst (opzegtermijn: 2 maanden)
- De VSO wordt ondertekend op 15 maart
Berekening:
- De opzegtermijn begint op 1 april (eerste dag volgende maand)
- De opzegtermijn eindigt op 31 mei (2 maanden later)
De vroegst mogelijke einddatum is dus 1 juni.
Gevolgen van een te korte opzegtermijn
Als de einddatum in uw vaststellingsovereenkomst eerder valt dan de fictieve opzegtermijn, heeft dit gevolgen voor uw WW-uitkering. Het UWV past dan de fictieve opzegtermijn toe, waardoor uw uitkering pas later ingaat.
Voorbeeld van de gevolgen
Situatie:
- U bent 12 jaar in dienst (opzegtermijn: 3 maanden)
- De VSO wordt ondertekend op 10 januari
- De einddatum in de VSO is 1 februari
Wat het UWV doet:
- De fictieve opzegtermijn begint op 1 februari
- De fictieve opzegtermijn eindigt op 30 april (3 maanden later)
- Uw WW-uitkering gaat pas in op 1 mei
U zit dus van 1 februari tot 1 mei zonder inkomen – dat zijn 3 maanden!
Hoe voorkomt u problemen met de opzegtermijn?
Om te voorkomen dat u zonder inkomen komt te zitten, moet de einddatum in uw vaststellingsovereenkomst rekening houden met de fictieve opzegtermijn. Controleer het volgende:
1. Bepaal uw opzegtermijn
Kijk naar de duur van uw dienstverband en bepaal welke wettelijke opzegtermijn van toepassing is. Controleer ook uw arbeidsovereenkomst en eventuele cao voor afwijkende termijnen.
2. Bereken de vroegst mogelijke einddatum
De opzegtermijn begint te lopen op de eerste dag van de maand na ondertekening van de VSO. Tel de opzegtermijn hierbij op om de vroegst mogelijke einddatum te bepalen.
3. Controleer de einddatum in de VSO
Vergelijk de einddatum in uw vaststellingsovereenkomst met de berekende einddatum. Als de datum in de VSO eerder valt, moet u onderhandelen over een latere einddatum.
Kan ik akkoord gaan met een kortere opzegtermijn?
Ja, u kunt akkoord gaan met een kortere opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst. Dit kan voordelig zijn als u bijvoorbeeld snel een nieuwe baan heeft gevonden. Wees u er echter van bewust dat dit gevolgen heeft voor uw WW-uitkering.
Als u akkoord gaat met een kortere termijn en later toch WW nodig heeft, geldt nog steeds de fictieve opzegtermijn. Het UWV betaalt pas uit na afloop van de termijn die had moeten gelden.
Opzegtermijn en vrijstelling van werk
In veel vaststellingsovereenkomsten wordt afgesproken dat u wordt vrijgesteld van werk gedurende de opzegtermijn. Dit betekent dat u niet meer hoeft te werken, maar wel uw salaris ontvangt tot de einddatum.
Dit kan een waardevolle afspraak zijn omdat:
- U doorbetaald wordt zonder te hoeven werken
- U deze tijd kunt gebruiken om te solliciteren
- U tot rust kunt komen na een mogelijk stressvolle periode
- U de bedenktijd kunt benutten zonder werkdruk
Opzegtermijn en de transitievergoeding
De opzegtermijn heeft geen invloed op de hoogte van de transitievergoeding. De transitievergoeding wordt berekend op basis van de duur van uw dienstverband tot de einddatum, ongeacht hoe lang de opzegtermijn is.
Wel is het zo dat een langere opzegtermijn (en dus een latere einddatum) betekent dat u iets langer opbouw heeft, wat kan resulteren in een marginaal hogere vergoeding.
Opzegtermijn bij ziekte
Als u ziek bent tijdens de opzegtermijn, verandert dit in principe niets aan de einddatum. De opzegtermijn loopt gewoon door, ook als u niet kunt werken.
Wel is het belangrijk om te weten dat u geen vaststellingsovereenkomst moet tekenen als u ziek bent op het moment van tekenen. Dit kan ernstige gevolgen hebben voor uw Ziektewetuitkering en WIA-rechten.
Afwijkende opzegtermijnen in cao of contract
De wettelijke opzegtermijnen zijn minimumtermijnen. In uw arbeidsovereenkomst of cao kunnen langere termijnen zijn afgesproken. Als dit het geval is, hanteert het UWV de langere termijn bij het bepalen van de ingangsdatum van uw WW-uitkering.
Controleer daarom altijd:
- Uw arbeidsovereenkomst
- De toepasselijke cao
- Eventuele aanvullende arbeidsvoorwaarden
Checklist opzegtermijn
Gebruik deze checklist om de opzegtermijn in uw vaststellingsovereenkomst te controleren:
- Hoeveel jaar bent u in dienst?
- Welke wettelijke opzegtermijn hoort hierbij?
- Staat er een afwijkende termijn in uw contract of cao?
- Wanneer is de VSO ondertekend?
- Wanneer begint de opzegtermijn (eerste dag volgende maand)?
- Wat is de vroegst mogelijke einddatum?
- Komt de einddatum in de VSO hiermee overeen?
Veelgestelde vragen
Kan ik de opzegtermijn verkorten?
Ja, in onderling overleg kunt u een kortere termijn afspreken. Houd er rekening mee dat dit gevolgen heeft voor uw WW-uitkering.
Wat als mijn werkgever een te vroege einddatum wil?
U kunt onderhandelen over de einddatum. Leg uit welke gevolgen een te vroege datum heeft voor uw WW-uitkering.
Krijg ik salaris tijdens de opzegtermijn?
Ja, tot de einddatum van uw arbeidsovereenkomst ontvangt u uw salaris. Dit geldt ook als u bent vrijgesteld van werk.
Wat als ik al een nieuwe baan heb?
Als u al een nieuwe baan heeft, kunt u ervoor kiezen om akkoord te gaan met een kortere termijn. De WW is dan niet relevant voor u.