Vrijstelling van werk betekent dat u niet meer hoeft te werken tijdens de opzegtermijn, maar wel uw salaris blijft ontvangen. Dit is een veelvoorkomende afspraak bij een vaststellingsovereenkomst en biedt u de tijd om te solliciteren naar een nieuwe baan.
Goed om te weten
Vrijstelling van werk is niet wettelijk verplicht, maar wordt in de praktijk vaak afgesproken. Het is een onderhandelingspunt waar u expliciet om kunt vragen.
Wat is vrijstelling van werk?
Vrijstelling van werk (ook wel 'garden leave' genoemd) houdt in dat u na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst niet meer op uw werk hoeft te verschijnen. Uw arbeidsovereenkomst loopt nog door tot de afgesproken einddatum, inclusief alle rechten zoals salaris, pensioenopbouw en vakantiegeld.
Gedurende de vrijstelling:
- Ontvangt u uw volledige salaris
- Bouwt u pensioen op
- Heeft u recht op vakantiegeld
- Loopt uw dienstverband formeel door
- Bent u vrij om te solliciteren
Voordelen van vrijstelling van werk
Voor de werknemer
- Tijd om te solliciteren: U kunt fulltime bezig zijn met het vinden van een nieuwe baan
- Mentale rust: U hoeft niet meer in een ongemakkelijke situatie te werken
- Inkomen behouden: U ontvangt gewoon uw salaris
- Flexibiliteit: U bepaalt zelf hoe u uw tijd besteedt
- Sneller nieuwe baan: Door de beschikbare tijd kunt u sneller iets nieuws vinden
Voor de werkgever
- Rust op de werkvloer: Geen ongemakkelijke situaties met de vertrekkende werknemer
- Bescherming bedrijfsbelangen: De werknemer heeft geen toegang meer tot gevoelige informatie
- Soepele overgang: De werkgever kan zich richten op vervanging en overdracht
Nadelen en risico's
Mogelijke nadelen voor de werknemer
- Geen werkervaring opdoen: U werkt niet en mist dus werkervaring in deze periode
- Isolement: Sommige mensen missen het sociale contact van werk
- Verklaring nodig: Bij sollicitaties moet u deze periode kunnen uitleggen
Aandachtspunten
Let bij vrijstelling van werk op de volgende zaken:
- Zorg dat de vrijstelling schriftelijk is vastgelegd in de VSO
- Controleer of alle secundaire arbeidsvoorwaarden doorlopen
- Vraag naar de status van uw laptop, telefoon en andere bedrijfseigendommen
- Maak afspraken over bereikbaarheid tijdens de vrijstelling
Hoe vraagt u om vrijstelling van werk?
Vrijstelling van werk is niet automatisch. U moet hierover onderhandelen met uw werkgever.
Stap 1: Bepaal uw wens
Bedenk of vrijstelling van werk voor u wenselijk is. Wilt u liever doorwerken of juist de tijd nemen om te solliciteren?
Stap 2: Breng het ter sprake
Vraag expliciet om vrijstelling van werk tijdens de onderhandelingen. Dit is een gebruikelijk verzoek waar veel werkgevers mee instemmen.
Stap 3: Onderhandel over de voorwaarden
Bespreek de voorwaarden: vanaf welke datum geldt de vrijstelling? Wat zijn uw verplichtingen? Moet u nog overdrachtstaken uitvoeren?
Stap 4: Leg het schriftelijk vast
Zorg dat de vrijstelling expliciet in de vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen, inclusief de ingangsdatum en voorwaarden.
Voorbeeldtekst in de VSO
"Werkgever stelt werknemer met ingang van [datum] vrij van de verplichting om werkzaamheden te verrichten tot aan de einddatum van de arbeidsovereenkomst, met behoud van salaris en alle overige emolumenten. Werknemer zal gedurende deze periode beschikbaar blijven voor eventuele overdrachtstaken, tenzij anders overeengekomen."
Vrijstelling van werk en WW
Vrijstelling van werk heeft geen negatieve invloed op uw WW-rechten. Het dienstverband loopt immers gewoon door en u ontvangt uw salaris. Na de einddatum kunt u gewoon WW aanvragen, mits de overige voorwaarden in orde zijn.
Belangrijk voor WW
- De einddatum moet na de opzegtermijn liggen
- Het initiatief moet bij de werkgever liggen
- Er mag geen sprake zijn van verwijtbaar gedrag
Vrijstelling van werk vs. uitbetaling opzegtermijn
Er zijn twee manieren om de opzegtermijn te regelen:
| Aspect | Vrijstelling van werk | Uitbetaling opzegtermijn |
|---|---|---|
| Dienstverband | Loopt door | Eindigt direct |
| Pensioenopbouw | Ja | Nee |
| WW | Na einddatum | Fictieve opzegtermijn |
| Fiscaal | Normaal salaris | Mogelijk hogere belasting |
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever vrijstelling van werk weigeren?
Ja, vrijstelling van werk is niet verplicht. Uw werkgever kan u vragen om door te werken tot de einddatum. U kunt hierover onderhandelen, maar uiteindelijk is het een kwestie van overeenstemming.
Moet ik beschikbaar blijven tijdens de vrijstelling?
Dit hangt af van wat er in de vaststellingsovereenkomst staat. Vaak wordt afgesproken dat u bereikbaar bent voor overdrachtstaken of vragen. Dit is redelijk en hoeft geen probleem te zijn.
Mag ik tijdens de vrijstelling al ergens anders werken?
In principe loopt uw arbeidsovereenkomst nog, dus u bent formeel nog in dienst. Check de afspraken hierover in uw VSO. Soms wordt afgesproken dat u dit mag, soms niet.
Wat gebeurt er met mijn vakantiedagen?
Openstaande vakantiedagen worden meestal uitbetaald of verrekend. Dit staat los van de vrijstelling. Maak hierover duidelijke afspraken in de VSO.
Krijg ik nog een 13e maand of bonus tijdens de vrijstelling?
Als u recht heeft op een 13e maand of bonus die valt in de periode van de vrijstelling, dan heeft u daar in principe recht op. Zorg dat dit expliciet in de VSO wordt geregeld.