U onderhandelt over een vaststellingsovereenkomst en heeft ondertussen ander werk gevonden of bent actief aan het solliciteren. Mag u dit verzwijgen? Wat zijn de gevolgen als u dit niet meldt? En heeft dit invloed op uw ontslagvergoeding of WW-uitkering? In dit artikel leest u alles over de combinatie van een vaststellingsovereenkomst en een nieuwe baan.
De meldingsplicht bij een nieuwe baan
Veel werknemers denken dat ze pas een nieuwe baan hoeven te melden als ze een getekend arbeidscontract hebben. Dit is een misverstand. U heeft als werknemer een mededelingsplicht richting uw werkgever zodra u een nieuwe baan heeft gevonden of daar reëel uitzicht op heeft.
De meldingsplicht geldt in de volgende situaties:
- U heeft een getekend arbeidscontract bij een nieuwe werkgever
- U heeft een mondelinge toezegging gekregen voor een nieuwe functie
- U bent in een vergevorderd stadium van sollicitatie
- U heeft concrete plannen om als zelfstandige te beginnen
- U gaat bij een familielid of bekende werken
De achterliggende gedachte is dat de werkgever een ontslagvergoeding betaalt om de periode te overbruggen dat u zonder werk en inkomen zit. Als u al een nieuwe baan heeft, vervalt deze reden geheel of gedeeltelijk.
Let op: ook sollicitaties melden
Niet alleen een getekend contract, maar ook vergevorderde sollicitaties vallen onder de meldingsplicht. Als u een tweede gesprek heeft gehad of een assessment heeft gedaan, bent u verplicht dit te melden.
Waarom werkgevers een vergoeding betalen
Om te begrijpen waarom de meldingsplicht zo belangrijk is, is het goed om te weten waarom werkgevers een ontslagvergoeding betalen bij een vaststellingsovereenkomst.
De functie van de ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst dient meerdere doelen:
- Inkomensverlies opvangen: De vergoeding overbrugt de periode tussen ontslag en nieuw werk
- Compensatie voor dienstjaren: Een beloning voor de jaren dat u voor de werkgever heeft gewerkt
- Soepele afwikkeling: De werkgever koopt zekerheid: u gaat akkoord en start geen procedures
- Reputatie werkgever: Een nette afhandeling is ook in het belang van de werkgever
Vervalt de reden bij nieuwe baan?
Als u al ander werk heeft gevonden, vervalt de belangrijkste reden voor de ontslagvergoeding: het opvangen van inkomensverlies. Dit betekent niet automatisch dat u geen recht heeft op een vergoeding, maar de werkgever kan wel argumenteren dat de hoogte moet worden aangepast.
Risico's van het verzwijgen van een nieuwe baan
Het verzwijgen van een nieuwe baan bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst brengt aanzienlijke risico's met zich mee.
Dwaling door de werkgever
De werkgever kan de vaststellingsovereenkomst proberen te vernietigen op grond van dwaling. Dwaling betekent dat een partij de overeenkomst heeft gesloten op basis van een verkeerde voorstelling van zaken. De werkgever ging ervan uit dat u zonder werk en inkomen zou komen te zitten, terwijl u al een nieuwe baan had.
Terugvordering van de ontslagvergoeding
Als de werkgever succesvol een beroep doet op dwaling, kan hij de betaalde ontslagvergoeding terugvorderen. In de rechtspraak zijn hier meerdere voorbeelden van:
Voorbeeld uit de rechtspraak
Een werknemer sloot een vaststellingsovereenkomst met als voorwaarde dat hij geen uitzicht had op ander werk. Eén dag na beëindiging van het dienstverband begon hij bij een nieuwe werkgever. De kantonrechter oordeelde dat de werknemer wel degelijk concreet uitzicht had op een nieuwe functie en wees de vordering van de werkgever tot terugbetaling van de ontslagvergoeding toe.
Reputatieschade
Naast financiële gevolgen kan het verzwijgen van een nieuwe baan ook leiden tot reputatieschade. De arbeidsmarkt is kleiner dan u denkt, en werkgevers praten met elkaar. Een slechte reputatie kan u bij toekomstige sollicitaties parten spelen.
De oprechtheidsclausule
Om discussies achteraf te voorkomen, nemen steeds meer werkgevers een oprechtheidsclausule op in de vaststellingsovereenkomst.
Wat is een oprechtheidsclausule?
Een oprechtheidsclausule is een bepaling waarin u als werknemer verklaart dat u geen concreet uitzicht heeft op een nieuwe baan. Voorbeelden van formuleringen:
- "Werknemer verklaart geen concreet uitzicht te hebben op een nieuwe dienstbetrekking"
- "Werknemer verklaart niet in onderhandeling te zijn met een potentiële nieuwe werkgever"
- "Werknemer verklaart geen sollicitatiegesprekken te hebben gevoerd in de afgelopen maand"
Gevolgen van een onjuiste verklaring
Als u een oprechtheidsclausule ondertekent terwijl u wel uitzicht heeft op een nieuwe baan, legt u schriftelijk bewijs vast dat u onjuiste informatie heeft verstrekt. Dit maakt het voor de werkgever veel eenvoudiger om de overeenkomst te vernietigen of de vergoeding terug te vorderen.
Moet u een oprechtheidsclausule accepteren?
U bent niet verplicht om een oprechtheidsclausule te accepteren. Als u bezwaar maakt, kan de werkgever de clausule schrappen of aanpassen. Wees wel eerlijk: als u de clausule weigert omdat u inderdaad al ander werk heeft, is het verstandiger om dit gewoon te melden.
Nieuwe baan tijdens de onderhandelingen
Het komt regelmatig voor dat werknemers tijdens de onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst actief solliciteren. Wat doet u als u dan ineens een aanbod krijgt?
Direct melden
De beste aanpak is om de nieuwe baan direct te melden bij uw werkgever. Dit voorkomt problemen achteraf en getuigt van integriteit. De werkgever zal mogelijk willen heronderhandelen over de hoogte van de vergoeding, maar dat is beter dan achteraf verwikkeld te raken in juridische procedures.
Effect op de onderhandelingen
Het melden van een nieuwe baan kan verschillende effecten hebben op de onderhandelingen:
- Lagere vergoeding: De werkgever kan argumenteren dat u minder compensatie nodig heeft
- Snellere afwikkeling: De werkgever wil mogelijk sneller tot een akkoord komen
- Goede verstandhouding: Uw eerlijkheid wordt gewaardeerd en kan leiden tot betere afspraken
- Flexibiliteit einddatum: De werkgever kan bereid zijn om de einddatum aan te passen aan uw nieuwe startdatum
Het beste moment om een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen
Als u een nieuwe baan heeft gevonden, wanneer kunt u dan het beste uw nieuwe arbeidsovereenkomst tekenen?
Na de bedenktijd
Het veiligste moment om uw nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen is na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst én na het verstrijken van de wettelijke bedenktijd van veertien dagen. Pas dan is de beëindiging van uw oude contract definitief en onherroepelijk.
Waarom wachten?
Binnen de bedenktijd van veertien dagen kunt u zonder opgaaf van redenen terugkomen op uw beslissing om de vaststellingsovereenkomst te tekenen. Als u al een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft getekend voordat de bedenktijd is verstreken, kunt u in een lastige situatie terechtkomen als u toch gebruik wilt maken van de bedenktijd.
Praktische overwegingen
In de praktijk is het niet altijd mogelijk om veertien dagen te wachten met het tekenen van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Een nieuwe werkgever wil vaak snel duidelijkheid. In dat geval is het belangrijk om:
- De nieuwe werkgever uit te leggen dat u gebonden bent aan een bedenktijd
- Afspraken te maken over wat er gebeurt als u toch gebruik maakt van de bedenktijd
- Schriftelijk vast te leggen dat het nieuwe contract pas ingaat na de bedenktijd
Effect op de WW-uitkering
Een nieuwe baan heeft uiteraard invloed op uw WW-uitkering. Wat moet u weten?
Melding bij het UWV
Als u na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst ander werk vindt, moet u dit zo spoedig mogelijk melden bij het UWV. Dit geldt ook als u werk vindt tijdens de fictieve opzegtermijn.
Gevolgen voor de uitkering
De gevolgen van een nieuwe baan voor uw WW-uitkering zijn afhankelijk van het inkomen dat u verdient:
- Fulltime nieuwe baan: Uw WW-uitkering wordt stopgezet
- Parttime nieuwe baan: Uw WW-uitkering wordt mogelijk verlaagd
- Tijdelijk werk: Na afloop van het tijdelijke werk kunt u mogelijk uw WW-uitkering hervatten
Urenverrekening
Bij parttime werk past het UWV urenverrekening toe. Kort gezegd houdt dit in dat de uren die u werkt, worden verrekend met uw WW-uitkering. Werken loont altijd: u houdt meer over dan wanneer u alleen een uitkering ontvangt.
Tip: bewaar uw WW-rechten
Als uw nieuwe baan niet doorgaat of tijdelijk is, kunt u mogelijk uw WW-uitkering hervatten. Meld daarom altijd tijdig bij het UWV dat u weer beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.
Solliciteren tijdens de opzegtermijn
Tijdens de opzegtermijn bent u nog in dienst bij uw huidige werkgever. Mag u in deze periode solliciteren?
Recht op sollicitatieverlof
Ja, u mag solliciteren tijdens de opzegtermijn. Sterker nog: u heeft wettelijk recht op sollicitatieverlof. Dit betekent dat u met behoud van loon tijd mag nemen om te solliciteren. Hoeveel tijd precies is niet wettelijk vastgelegd, maar het gaat om een redelijke hoeveelheid tijd.
Afspraken in de vaststellingsovereenkomst
In de vaststellingsovereenkomst worden vaak afspraken gemaakt over de opzegtermijn en vrijstelling van werk. Als u bent vrijgesteld van werk, kunt u alle tijd besteden aan het zoeken naar een nieuwe baan. Als u nog moet werken, kunt u gebruik maken van uw recht op sollicitatieverlof.
Wat als de nieuwe baan niet doorgaat?
Soms gaat een nieuwe baan onverwacht niet door. Wat zijn dan uw opties?
Binnen de bedenktijd
Als u nog binnen de bedenktijd van veertien dagen zit, kunt u de vaststellingsovereenkomst ontbinden. U bent dan weer in dienst bij uw oude werkgever. Dit is een drastische stap, maar kan verstandig zijn als uw nieuwe baan definitief niet doorgaat.
Na de bedenktijd
Als de bedenktijd is verstreken, kunt u niet meer terug naar uw oude werkgever. In dat geval kunt u:
- WW aanvragen bij het UWV
- Verder solliciteren naar ander werk
- Eventueel de nieuwe werkgever aansprakelijk stellen voor schade
Proeftijdontslag
Als uw nieuwe werkgever u tijdens de proeftijd ontslaat, kunt u in een lastige situatie terechtkomen. U heeft dan geen oude baan meer en mogelijk ook geen nieuwe. Vraag in dit geval direct een WW-uitkering aan.
Tips bij het combineren van VSO en nieuwe baan
Tot slot enkele praktische tips als u te maken heeft met zowel een vaststellingsovereenkomst als een nieuwe baan.
Wees eerlijk
De belangrijkste tip is: wees eerlijk over uw situatie. Verzwijgen van een nieuwe baan kan achteraf grote problemen opleveren. Het is beter om eerlijk te zijn en mogelijk een lagere vergoeding te accepteren, dan later te worden geconfronteerd met terugvordering en juridische procedures.
Onderhandel slim
Het hebben van een nieuwe baan hoeft niet te betekenen dat u geen vergoeding krijgt. U kunt onderhandelen over:
- Een vergoeding voor de opgebouwde dienstjaren (transitievergoeding)
- Compensatie voor openstaande vakantiedagen
- Een positief getuigschrift
- Vrijstelling van het concurrentiebeding
Laat de VSO controleren
Laat de vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een jurist, ook als u al een nieuwe baan heeft. Een deskundige kan beoordelen of de voorwaarden redelijk zijn en of u geen rechten over het hoofd ziet.
Plan de timing
Stem de einddatum van uw huidige dienstverband af op de startdatum van uw nieuwe baan. Voorkom een gat in uw arbeidsverleden, maar zorg ook voor voldoende rust tussen beide banen.
Veelgestelde vragen
Moet ik een nieuwe baan melden aan mijn werkgever?
Ja, u heeft een mededelingsplicht. Dit geldt niet alleen voor een getekend contract, maar ook voor vergevorderde sollicitaties of concreet uitzicht op werk.
Kan ik mijn ontslagvergoeding kwijtraken als ik een nieuwe baan verzwijg?
Ja, de werkgever kan de vaststellingsovereenkomst vernietigen wegens dwaling en de vergoeding terugvorderen.
Wat is een oprechtheidsclausule?
Een clausule waarin u verklaart geen uitzicht te hebben op een nieuwe baan. Als u dit ondertekent terwijl dat niet klopt, legt u bewijs vast van onjuiste informatieverstrekking.
Wanneer kan ik het beste mijn nieuwe contract tekenen?
Het veiligste moment is na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst én na het verstrijken van de bedenktijd van veertien dagen.
Heeft een nieuwe baan invloed op mijn WW?
Ja, een fulltime baan betekent dat uw WW stopt. Bij parttime werk wordt uw uitkering mogelijk verlaagd via urenverrekening.
Mag ik solliciteren tijdens de opzegtermijn?
Ja, u heeft zelfs recht op sollicitatieverlof met behoud van loon.
Conclusie
Het combineren van een vaststellingsovereenkomst en een nieuwe baan is een delicate situatie die zorgvuldig moet worden aangepakt. De belangrijkste les is dat eerlijkheid loont: verzwijg nooit dat u een nieuwe baan heeft of daar concreet uitzicht op heeft.
Door transparant te zijn over uw situatie, voorkomt u juridische problemen achteraf en behoudt u uw goede naam. Een lagere maar eerlijk verkregen vergoeding is altijd beter dan een hoge vergoeding die u later moet terugbetalen.
Laat de vaststellingsovereenkomst altijd controleren door een jurist, zodat u zeker weet dat alle afspraken correct zijn vastgelegd en u geen rechten over het hoofd ziet.